این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۵، شماره ۱، صفحات ۱-۲۹
عنوان فارسی ارائه‌‏‎ ‎چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی ‏ با تأکید بر بعد دانش‏
چکیده فارسی مقاله امروزه در دنیای کسب‌و‌کار منابع انسانی به عنوان سرمایه اساسی سازمان‌ها در کنار منابع فناوری، ‏مالی و... مطرح بوده و در حقیقت رکن اساسی هر سازمان در برآورده ساختن استراتژی‌ها و حصول ‏اهداف می‌باشد.با توجه به اهمیت منابع انسانی ، پژوهش حاضر برای ارائه چارچوبی هدف‌گذاری شده ‏است که از طریق آن بتوان استراتژی‌های منابع انسانی را با تأکید بر بعد دانش که امروزه یکی از ‏اصلی‌ترین منابع ایجاد مزیت رقابتی در سازمان‌ها می‌باشد، تدوین کرد. در مدل‌ها و رویکردهای پیشین، ‏عدم توجه به بعد دانش کارکنان در تدوین استراتژی‌های منابع انسانی به صورت یک خلأ کلیدی قابل ‏مشاهده می‌باشد که می‌توان تفاوت اساسی چارچوب توسعه یافته در این پژوهش را با مطالعات قبل در ‏توجه به بعد دانش به عنوان یکی از تعیین کننده‌ترین ابعاد به‌خصوص برای سازمان‌های دانش‌محور ‏موجود در تصمیمات استراتژیک منابع انسانی دانست که در حقیقت نوآوری و نتیجه اصلی این پژوهش ‏نیز همین چارچوب تدوین استراتژی‌های منابع انسانی با تأکید بر بعد دانش می‌باشد که می‌تواند در ‏کسب‌و‌کارهای نوین عصر حاضر که در حال حرکت به سوی دانش محوری می‌باشند، مورد استفاده ‏قرار گیرد. برای اعتبار‌سنجی چارچوب پیشنهادی از روش نظر خبرگان که یکی از روش‌های تحقیق در ‏مطالعات کیفی می‌باشد، استفاده شده است.‏
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Developing a Human Resource Strategy ‎Framework:‎ A Knowledge Oriented Approach
چکیده انگلیسی مقاله In today’s business world, human resource is concerned as fundamental capital ‎of organizations. In fact, human resource is the chief organizational tool to ‎achieve the strategies and goals. According to the significance of human ‎resource, the present research aimed to develop a framework, by which the ‎human resource strategies can be developed on the basis of the knowledge ‎dimension, which is one of the most important resources for generating ‎competitive advantage. Previous models and approaches did not concern to the ‎knowledge aspect of the employees in human resource strategy process, which ‎is a significant lack in these models. The main difference of the framework of ‎this research and that of previous study is paying due attention in work to the ‎knowledge in human resource strategy development process as a determinant ‎factor, especially for the knowledge based organizations. Indeed, the main ‎finding of this study is development of a human resource strategy framework ‎that emphasizes to the knowledge aspect, which is applicable in new ‎businesses of the present era of transferring to the knowledge based ‎organizations. For validating the suggested framework, the expert opinion, one ‎of the research methods for conceptual studies, was used. ‎
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان اخوان |
استادیار دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی مالک اشتر (Malek ashtar university of technology)

امیر پزشکان |
دانش آموخته کارشناسی ارشد mba، دانشکده مدیریت و فناوری های نرم دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی مالک اشتر (Malek ashtar university of technology)

نشانی اینترنتی http://mri.modares.ac.ir/article_2510_6b40dea7bb6b8347454b68245102eccc.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات