این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۸۱-۲۰۴
عنوان فارسی رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ‏در دانشگاه‌های دولتی شهر تهران: تبیین نقش تعدیل‌گر ‏معنویت سازمانی
چکیده فارسی مقاله در اختیار داشتن نیروی انسانی که علاوه بر وظایف محول شده منطبق با شرح شغل، به طور ‏داوطلبانه گام‌هایی در جهت افزایش عملکرد سازمان بردارد ، از منویات هر سازمانی است. بیش از 20 ‏سال است که تلاش برای شناسایی عوامل پیش‌بین چنین رفتارهایی که از آن‌ها با عنوان «رفتارهای ‏شهروندی سازمانی» یاد می‌شود، در دستور کار پژوهشگران رفتار سازمانی قرار گرفته است؛ از ‏جملۀ این عوامل، ادراک سیاست سازمانی است. اگرچه برخی پژوهش‌ها از رابطۀ منفی میان این دو ‏متغیر پیش‌بین و ملاک یاد می‌کنند، ظرفیت بالقوۀ معنویت سازمانی در فراهم کردن بستری برای تقلیل ‏پیامدهای منفی ادراک سیاست سازمانی از یک سو و دامن زدن به ظهور رفتارهای شهروندی ‏سازمانی از سوی دیگر، بررسی نقش این عامل را در مقام متغیر تعدیل‌گر رابطۀ مزبور طلب می‌کرد. ‏ در همین راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطۀ ادراک سیاست سازمانی و رفتار ‏شهروندی سازمانی، با توجه به نقش تعدیل‌گر معنویت سازمانی انجام شده است. نتایج پژوهش نشان ‏می‌دهد معنویت سازمانی رابطۀ منفی بین ادراک سیاست سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی را ‏به طور معناداری تعدیل می‌کند.‏
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Organizational Politics Perceptions and ‎Citizenship Behaviors in Tehran-located Public ‎Universities: Moderating Role of Workplace ‎Spirituality
چکیده انگلیسی مقاله Organizations will to own employees doing extra-role behaviors voluntarily ‎in order to improve organizational performance. OB researchers are trying ‎for more than 20 years to identify predictors of these kinds of behaviors, ‎which are called organizational citizenship behaviors (OCBs). One of these ‎predictors is organizational politics perceptions. Although-based on some ‎research results-there is a meaningful negative relationship between ‎organizational politics perceptions and OCBs, workplace spirituality’s ‎potential to reduce negative outcomes of organizational politics perceptions, ‎from one hand, and it’s capability to enhance OCBs, on the other, lead us to ‎study the moderating role of this variable in the relationship between OPPs ‎and OCBs. Hence, this paper is aimed to examine the mediating role of ‎workplace spirituality in relationship between organizational politics ‎perceptions and citizenship behaviors. The results uncovered that the ‎workplace spirituality meaningfully moderates OPPs-OCBs negative ‎relationship. ‎
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله عباس مقبل باعرض | moghbel baerz
استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تربیت مدرس (Tarbiat modares university)

مصطفی هادوی نژاد |
مربی گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ولی عصر عج ، رفسنجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ولی عصر رفسنجان (Valiasr university)

نشانی اینترنتی http://mri.modares.ac.ir/article_2536_0be22339d3003c23be2d6d0ef80d0f69.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات