این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
ارگونومی، جلد ۱۳، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی تحلیل تأثیر پروفایل عقب‌نشینی پنهان بر شاخص‌های حیاتی عملکرد سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان به‌عنوان یکی از پدیده‌های رفتاری کمتر مشهود در محیط‌های شغلی، می‌توانند پیامدهای مهمی بر شاخص‌های حیاتی عملکرد منابع انسانی داشته باشند. پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر این پروفایل‌ها بر «قصد ترک شغل»، «مقاصد شغلی» و «عملکرد شغلی» در کارکنان بیمارستان بوستان اهواز انجام شد
روش کار: مطالعه حاضر از نوع توصیفی-پیمایشی و کاربردی است. جامعه آماری شامل ۲۴۰ نفر از کارکنان بیمارستان بوستان اهواز بوده که با استفاده از فرمول کوکران، نمونه‌ای به حجم ۱۴۶ نفر مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. ابزار گردآوری داده‌ها مجموعه‌ای از پرسش‌نامه‌های استاندارد و معتبر در حوزه منابع انسانی بود. داده‌ها از طریق نرم‌افزارهای SPSS و SmartPLS تحلیل شدند و روایی و پایایی ابزار با شاخص‌های آماری KMO، بارتلت، AVE، CR و Rho_A ارزیابی و تأیید شد.
یافته‌ها: نتایج تحلیل مسیر نشان داد که پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان با قصد ترک شغل رابطه مثبت و معناداری دارند (β = 0.636, t = 13.297)، درحالی‌که بر مقاصد شغلی (β = -0.482, t = 9.519) و عملکرد شغلی (β = -0.803, t = 21.079) تأثیر منفی و معناداری دارند. مقادیر t برای همه روابط بالاتر از ۱.۹۶ و سطوح معناداری کمتر از 0.001 بودند
نتیجه‌گیری: پروفایل‌های عقب‌نشینی پنهان نقش مهمی در افت عملکرد و افزایش گرایش به ترک شغل دارند. یافته‌های این پژوهش بر لزوم شناسایی زودهنگام الگوهای رفتاری پنهان و طراحی مداخلات روان‌شناختی و مدیریتی برای ارتقاء انگیزش و نگهداشت کارکنان تأکید می‌کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عقب‌نشینی پنهان، عملکرد شغلی، قصد ترک شغل، مقاصد شغلی، منابع انسانی بیمارستانی
عنوان انگلیسی Analyzing the Impact of Hidden Withdrawal Profiles on Critical Organizational Performance Indicators
چکیده انگلیسی مقاله Background and Objective: Hidden withdrawal profiles, as subtle behavioral patterns in the workplace, can significantly influence key indicators of human resource performance. This study aimed to analyze the impact of these profiles on "turnover intention," "career intentions," and "job performance" among employees of Bustan Hospital in Ahvaz, Iran.
Methods: This applied, descriptive-survey research included 240 hospital staff members. Using Cochran's formula, 146 completed questionnaires were analyzed. Data were collected using standardized and validated instruments in the field of organizational behavior. Statistical analyses were conducted with SPSS and SmartPLS software, and measurement validity and reliability were confirmed through KMO, Bartlett, AVE, CR, and Rho_A indices.
 Findings: Path analysis results indicated a significant positive relationship between hidden withdrawal profiles and turnover intention (β = 0.636, t = 13.297), and significant negative effects on career intentions (β = -0.482, t = 9.519) and job performance (β = -0.803, t = 21.079). All t-values exceeded 1.96 and p-values were below 0.001.
Conclusion: Hidden withdrawal behaviors play a critical role in reducing performance and increasing turnover tendencies. The findings highlight the need for early identification of such behavioral patterns and the implementation of psychological and managerial interventions to enhance motivation and employee retention.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Hidden withdrawal, job performance, turnover intention, career intentions, hospital human resources.
نویسندگان مقاله نبی امیدی | nabi omidi
Associate Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
دانشیار، گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

مریم شکری | Maryam shokri
Department of Urban Management, Faculty of Management, Electronic Branch, Islamic Azad University, Tehran, Iran
گروه مدیریت امور شهری،دانشکده مدیریت، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی،تهران؛ ایران

هادی مفتاحی | Farshid modiri
Assistant Professor, Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

محمدرضا امیدی | mohammad reza omidi
Department of Industrial Engineering, Payame Noor University, Tehran, Iran
گروه مهندسی صنایع، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

فرشید مدیری | Farshid modiri
Department of Management, Payame Noor University, Tehran, Iran
گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://journal.iehfs.ir/browse.php?a_code=A-10-7508-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده روان‌‎شناسی صنعتی-سازمانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات