|
|
حقوق اداری، جلد ۱۲، شماره ۴۲، صفحات ۹-۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل حقوقی ادله احراز صلاحیت در نظام گزینش ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مطابق قانون گزینش، مراجع گزینشی به عنوان یکی از مهم‌ترین مراجع تشخیصی، وظیفه احراز صلاحیّت عقیدتی، سیاسی و اخلاقی افراد را در ساختار حاکمیتی برعهده دارند. این مراجع به منظور ایفای وظایف خود در تشخیص صلاحیّت ملزم به استفاده از ادله موجب اطمینانی هستند که در ماده 15 قانون گزینش بیان شده‌اند. با این حال، یکی از چالش‌های اساسی این است که محدوده این ادله تا کجاست و آیا این مراجع می‌توانند از طرق دیگری جز آنچه در ماده مذکور بیان شده جهت رد صلاحیّت داوطلبان استفاده نمایند؟ در راستای نسبت‌سنجی طرق مذکور در ماده فوق با ادله اثبات دعوای مذکور در قوانین عام، ماهیّت و محدوده ادله احراز صلاحیّت در ماده 15 قانون گزینش به صورت توصیفی-تحلیلی بررسی می‌گردد. فرضیه این است که با عنایت به اصل برائت، عدم صلاحیّت و همچنین ماهیّت عمومی این مراجع، صلاحیّت این مراجع محدود به ماده مزبور بوده و نمی‌توانند از سایر ادله خارج از این ماده جهت رد صلاحیّت داوطلبان بهره‌برداری نمایند.
|
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
گزینش، صلاحیّت، ادله، قانون. ساختار حاکمیتی. |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
|
|
| نویسندگان مقاله |
فاطمه ابوترابی |
حسن محمدی |
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://qjal.smtc.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-986-5&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
تخصصی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهشی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|