|
|
تحقیقات کتابداری و اطلاع رسانی دانشگاهی، جلد ۵۹، شماره ۱، صفحات ۱-۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش میانجی هوش مصنوعی در رابطه بین جو سازمانی و رفتار خلاقانه کتابداران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: هدف از انجام این پژوهش بررسی نقش میانجی هوش مصنوعی در رابطه بین جو سازمانی و رفتار خلاقانه در کتابخانه‌های علوم پزشکی شهر تهران است.
روش پژوهش: پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده‌ها، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری شامل مجموعه مدیران، کارکنان اداری، رؤسای کتابخانه‌های علوم پزشکی تابعه وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی مستقر در شهر تهران بودند که همه جامعه با استفاده از روش سرشماری لحاظ گردیده است، که 176 نفر به کار گرفته شدند. ابزار گردآوری اطلاعات این پژوهش برای جهت سنجش هوش مصنوعی، جو سازمانی، رفتار خلاقانه کارکنان از پرسشنامه استاندارد است. برای سنجش میزان بهره‌گیری از هوش مصنوعی، از پرسشنامه چن و همکاران (2022) شامل 22 گویه استفاده گردید که به دلیل جامعیت مفهومی و پوشش مناسب ابعاد مختلف هوش مصنوعی انتخاب شده است. برای سنجش جو سازمانی، از پرسشنامه جو سازمانی لایل ساسمن و سام دیپ (1989) شامل 20 سؤال در پنج مؤلفۀ اثربخشی ارتباطات، رضایت و توافق بر روی رویه‌ها، رضایت از پاداش، وضوح نقش و وضوح اهداف استفاده شد. همچنین، برای ارزیابی رفتار خلاقانه کارکنان با استفاده از پرسشنامه ژو و جورج (2001) شامل 13 گویه استفاده شد. که پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ و روایی آن از طریق روایی همگرا و روایی واگرا مورد تأیید قرار گرفت. تحلیل داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی همچون توزیع فراوانی و آمار استباطی و روش مد‌ل‌سازی معادلات ساختاری با SmartPLS انجام شد.
یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد جو سازمانی بر رفتار خلاقانه کتابداران تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد و همچنین جو سازمانی بر هوش مصنوعی تأثیر مثبت دارد. هوش مصنوعی بر رفتار خلاقانه تأثیر مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که هوش مصنوعی نقش میانجی کامل در رابطه بین جو سازمانی و رفتار خلاقانه کتابداران ایفا می‌کند؛ به این معنا که جو سازمانی به تنهایی بر رفتار خلاقانه تأثیر نمی‌گذارد، مگر آنکه در کتابخانه‌ها زیرساخت‌ها و قابلیت‌های هوش مصنوعی به طور مؤثری به کار گرفته شود. این یافته حاکی از آن است که صرف وجود یک جو سازمانی مطلوب، بدون بهره‌گیری از ابزارهای نوین فناورانه، نمی‌تواند به ارتقای خلاقیت کارکنان منجر شود. کتابخانه‌های علوم پزشکی به عنوان محیط‌هایی تخصصی، با ماهیت خدماتی-آموزشی و نیاز بالا به نوآوری، در صورتی می‌توانند از ظرفیت‌های خلاقیت کارکنان بهره‌مند شوند که زمینه‌های فناورانه از جمله استفاده مؤثر از هوش مصنوعی تقویت گردد. بنابراین، توسعه هوش مصنوعی در کتابخانه‌ها نه تنها یک عامل فناورانه، بلکه یک عامل واسط سازمانی برای پرورش خلاقیت نیروی انسانی محسوب می‌شود. این نتیجه می‌تواند راهگشای سیاست‌گذاری مدیران کتابخانه‌ها برای ارتقای نوآوری سازمانی از مسیر دیجیتال‌سازی هوشمند باشد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رفتار خلاقانه کارکنان،خلاقیت،جو سازمانی،هوش مصنوعی، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Mediating Role of Artificial Intelligence in the Relationship Between Organizational Climate and Librarians’ Creative Behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Objective: The purpose of this study was to examine the relationship between organizational climate and creative behavior, with a focus on the mediating role of artificial intelligence in medical science libraries located in Tehran.
Method: This study is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. The statistical population includes managers, administrative staff, and heads of medical science libraries affiliated with the Ministry of Health and Medical Education in Tehran. The entire population was included using a census method, with 176 individuals participating. Standard questionnaires were used to collect data on artificial intelligence, organizational climate, and employees' creative behavior. To assess the use of artificial intelligence, the 22-item questionnaire developed by Chen et al. (2022) was used, chosen for its conceptual comprehensiveness and adequate coverage of various AI dimensions. For assessing organizational climate, the 20-item questionnaire by Lyle Sussman and Sam Deep (1989) was used, which includes five components: communication effectiveness, satisfaction and agreement on procedures, reward satisfaction, role clarity, and goal clarity. Additionally, the 13-item questionnaire developed by Zhou and George (2001) was used to evaluate employees’ creative behavior. The reliability of the instruments was confirmed through Cronbach's alpha, and validity was verified using convergent and discriminant validity. Data were analyzed using descriptive statistics such as frequency distribution and inferential statistics via structural equation modeling using Smart PLS.
Results: The results showed that organizational climate has a positive and significant effect on librarians’ creative behavior, and also positively affects artificial intelligence. Moreover, artificial intelligence has a positive and significant effect on creative behavior.
Conclusions: The findings of the study revealed that artificial intelligence (AI) plays a full mediating role in the relationship between organizational climate and librarians’ creative behavior. This means that organizational climate alone does not directly influence creative behavior unless AI infrastructure and capabilities are effectively implemented in libraries. This result suggests that the mere presence of a supportive organizational climate, without the integration of modern technological tools, cannot lead to enhanced employee creativity. Medical science libraries, as specialized environments with a service-educational nature and a high demand for innovation, can only benefit from the creative potential of their staff if technological foundations—particularly the effective use of AI—are strengthened. Therefore, the development of AI in libraries should not be seen merely as a technological advancement, but rather as an organizational enabler for fostering human creativity. This insight may serve as a valuable guide for library managers in formulating policies aimed at promoting organizational innovation through intelligent digital transformation. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
رفتار خلاقانه کارکنان,خلاقیت,جو سازمانی,هوش مصنوعی |
|
| نویسندگان مقاله |
سیف اله اندایش |
علم اطلاعات و دانش شناسی، ادبیات و علوم انسانی، خلیج فارس بوشهر، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://jlib.ut.ac.ir/article_103135_142d8ae4b9c5604998921e33a9be8365.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|