این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
جاده، جلد ۳۳، شماره ۱۲۴، صفحات ۲۵۵-۲۷۰
عنوان فارسی شناسایی و بررسی تاثیر متغیرهای میانجی بر رابطه رهبری مسئولیت پذیر و عملکرد سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن (مطالعه موردی: سازمان قطار شهری شیراز و حومه)
چکیده فارسی مقاله هدف این تحقیق شناسایی و بررسی تاثیر متغیرهای میانجی بر رابطه رهبری مسئولیت پذیر و عملکرد سازمان با رویکرد کارت امتیازی متوازن است. تحقیق حاضر به لحاظ هدف توسعه ای و کاربردی و در زمرۀ تحقیقات پیمایشی است که مطالعه موردی در سازمان قطار شهری شیراز و حومه انجام شده است. برای شناسایی متغیرهای میانجی از روش دلفی استفاده می شود. در این بخش پنل خبرگان جهت شناسایی متغیرهای میانجی تشکیل می شود. برای بررسی تاثیر متغیرهای میانجی از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده می شود. نمونه مورد استفاده در این بخش مدیران، سرپرستان و کارکنان ستادی سازمان قطار شهری شیراز و حومه هستند که برای اخذ نمونه، از روش نمونه گیری تمام شماری استفاده می شود. در بخش اول 4 متغیر میانجی شامل: مدیریت دانش، مسوولیت اجتماعی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی شناسایی شد. در بخش دوم مدل تاثیر رهبری مسئولیت پذیر بر عملکرد سازمانی با رویکرد کارت امتیازی متوازن و متغیرهای میانجی شناسایی شده مورد بررسی قرار گرفت. نتایج نشان می دهد که کلیه مسیرهای شناسایی شده در مدل در سطح اطمینان 95 درصد مورد تایید می باشند و ضریب مسیر رهبری مسوولیت پذیر با عملکرد سازمانی به صورت مستقیم 0.445، با در نظرگیری متغیرهای میانجی مسوولیت پذیری اجتماعی،0.224، مدیریت دانش، 0.193، تعهد سازمانی، 0.192 و رفتار شهروندی سازمانی، 0.302 است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رهبری مسئولیت پذیر،عملکرد سازمان،کارت امتیازی متوازن،سازمان قطار شهری شیراز و حومه،
عنوان انگلیسی Identify Intermediate Variables Affecting the Relationship between Responsible Leadership and Organizational Performance with a Balanced Scorecard Approach (Case Study: Shiraz and Suburbs Urban Train Organization‌)
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this research is to identify and examine the effect of mediating variables on the relationship between responsible leadership and organizational performance using the balanced scorecard approach. The present research is a developmental and applied research in terms of its purpose and is a survey research that was conducted as a case study in the Shiraz and Suburbs Urban Train Organization. The Delphi method is used to identify mediating variables. In this section, a panel of experts is formed to identify mediating variables. Structural equation modeling is used to examine the effect of mediating variables. The sample used in this section is managers, supervisors, and staff of the Shiraz and Suburbs Urban Train Organization, and the whole-count sampling method is used to obtain the sample. In the first section, 4 mediating variables were identified, including: knowledge management, social responsibility, organizational commitment, and organizational citizenship behavior. In the second section, the model of the effect of responsible leadership on organizational performance using the balanced scorecard approach and the identified mediating variables were examined. The results show that all paths identified in the model are confirmed at a 95% confidence level, and the path coefficient of responsible leadership with organizational performance is directly 0.445, considering the mediating variables of social responsibility, 0.224, knowledge management, 0.193, organizational commitment, 0.192, and organizational citizenship behavior, 0.302.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رهبری مسئولیت پذیر,عملکرد سازمان,کارت امتیازی متوازن,سازمان قطار شهری شیراز و حومه
نویسندگان مقاله سید حسین سیدی |
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

پیام فرهادی |
استادیار، موسسه آموزش عالی زند، شیراز، ایران

میثم کشتکار |
دانش آموخته کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، موسسه آموزش عالی زند‌، شیراز، ایران

محسن لطفی |
استادیار، دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، شاهرود، ایران

نشانی اینترنتی https://road.bhrc.ac.ir/article_218376_3f92e644ab4f0274d15faa498b8d9c0d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات