فرآیند مدیریت و توسعه، جلد ۳۸، شماره ۲، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی فهم کارکنان از پدیده شبکه سازی تاریک؛ پژوهشی پدیدارنگارانه
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف این پژوهش استفاده از تجربیات و ادراک کارکنان به منظور تبیین مفهوم شبکه ­سازی تاریک براساس روش پدیدارنگاری می­باشد.
طرح پژوهش/ روش‏شناسی/ رویکرد: به منظور درک عمیق از مفهوم شبکه­ سازی تاریک با افراد مورد مطالعه مصاحبه نیمه ­ساختاریافته انجام شده است. با روش نمونه­ گیری هدفمند و در نظر گرفتن اشباع نظری داده ­ها، با 18 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت توزیع برق استان قم مصاحبه شد. از روش کدگذاری به منظور تجزیه و تحلیل مصاحبه­ ها استفاده شده است. به منظور اعتبارسنجی داده­ ها از روش بین­ دوکدگذار استفاده شده است که نتایج توافق در عبارات کلیدی، عناصر متغیر، عناصر ثابت و طبقه ها وجود دارد.
یافته­ ها: طبقه فردی(شخصیت و کنترل ذهنی کشف نشده)، طبقه بین­ فردی(تاکتیک­های تاریک و تعاملات مخرب) و طبقه سازمانی(شرنگ­آلودگی) به دست آمد. شخصیت دربرگیرنده فرصت­ طلبی افراطی، توهم خودبزرگ ­بینی، سادیسم و جذابیت ­فردی می­باشد. کنترل ذهنی کشف نشده شامل درماندگی آموخته شده، بازی­ سازی ذهنی تاریک و وارونگی ارزشی می­باشد. تاکتیک­های تاریک شامل اختفای رندانه، تخریب سیاسی، دستکاری عاطفی پنهان، هالوبازی می­باشد. تعاملات مخرب دربرگیرنده تبانی­ های مشتاقانه و شکل­ گیری گروه­های خودی و غیرخودی می­باشد. شرنگ آلودگی دربرگیرنده زوال سرمایه معنوی و زوال سرمایه اجتماعی می­باشد.
ارزش/ اصالت پژوهش: این پژوهش درخصوص فهم یکی از پدیده­ های سازمانی با عنوان شبکه­ سازی تاریک می­باشد. پژوهش­های دیگر به صورت مختصر به آن پرداخته ­اند و بررسی­های انجام شده نشان داده است تاکنون مدلی در این زمینه با رویکرد پدیدارنگاری ارائه نشده است.
 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله ارتباطات، شبکه سازی، شبکه سازی تاریک، پدیدارنگاری
عنوان انگلیسی Employees' understanding of the phenomenon of dark networking: A Phenomenographic Study
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The purpose of this research is to use the experiences and perceptions of the employees in order to explain the concept of dark networking.
Methodology: This research was Basic in terms of purpose, and by using the Phenomenography method. In order to deeply understand the concept of dark networking, semi-structured interviews have been conducted with the studied subjects. 18 employees and managers of the electricity distribution company of Qom province were interviewed with the purposeful sampling method and considering the theoretical saturation of the data. The coding method was used to analyze the interviews. The intercoder reliability was used to measure the validity of the codes extracted from the interviews, the results of which showed that the agreement in key terms, variable elements, fixed elements and categories.
Findings: Individual class (Personality and Undiscovered mind control), Interpersonal class (Dark Tactics and Destructive interactions) and Organizational class (Poisoning) were obtained.
Originality/ value: This research aims to explain the concept of the dark networking phenomenon. Other research has dealt with it briefly and adequately, and a review of the research background has shown that no model has been presented in this field with a phenomenological approach so far.
Recommendations: In order to achieve better employee performance in the organization, an appropriate mechanism should be developed to evaluate the status of employee networking in order to reduce the undesirable effects of networking.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Communication, Networking, Dark Networking, Phenomenology
نویسندگان مقاله حمید حسین زاده نیکویی | Hamid Hosseinzadeh Nikouie
Lorestan University
دانشگاه لرستان

رضا سپهوند | Reza sepahvand
Lorestan University
دانشگاه لرستان

سید نجم الدین موسوی | Seyed Najmeddin Mousavi
Lorestan University
دانشگاه لرستان

محمد حکاک | Mohammad Hakkak
Lorestan University
دانشگاه لرستان

نشانی اینترنتی http://jmdp.ir/browse.php?a_code=A-10-6193-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده اخلاق و سلامت اداری
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات