توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، جلد ۱۴۰۴، شماره ۷۵، صفحات ۱-۲۸
عنوان فارسی شناسایی عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان وظیفه عمومی فراجا
چکیده فارسی مقاله زمینه و هدف: مدیریت دانش در عصر جدید، تحولات شگرفی را در مباحث مدیریتی ایجاد کرده است. از این‌رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر اس تقرار مدیریت دانش در سازمان وظیفه عمومی فراجا انجام شد. روش: پژوهش حاضر از نوع کاربردی و به‌صورت کیفی با به‌کارگیری روش تحلیل مضمون و با استفاده از رویکرد متوالی اکتشافی انجام شد. جامعه مشارکت‌کنندگان عبارت است از خبرگان سازمان وظیفه عمومی فراجا با ویژگی‌هایی هم‌چون داشتن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر و هم‌چنین کسانی که سابقه خدمتی بیش از 10 سال در سازمان متبوع در حوزه مدیریت دانش را داشته باشند. روش نمونه‌گیری قضاوتی و ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته است. تجزیه‌وتحلیل اطلاعات با استفاده از روش کدگذاری به روش آترید-استرلینک (2001) و به‌کارگیری نرم‌افزار مکس‌کیودا انجام شد. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش با دسته‌بندی مضامین فراگیر، سازمان‌دهنده و پایه بررسی و در نهایت عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان نظام وظیفه فراجا استخراج شد. یافته‌ها نشان داد عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش در سازمان وظیفه عمومی فراجا در سه بُعد ساختاری و سازمانی، فردی و انسانی و محیطی قابل تفکیک هستند. نتایج: مضامین سازنده در 7 مضمون (فرایندهای مدیریت دانش، ساختار سازمانی، فناوری، مدیریتی، عوامل شخصیتی (نیروی انسانی)، عوامل اعتمادی، رقابتی و فرهنگی و اجتماعی) و 65 مضمون پایه دسته‌بندی شدند. بر این اساس، به‌منظور استقرار مدیریت دانش در سازمان وظیفه عمومی فراجا، توجه به سه عامل ساختاری و سازمانی، فردی و انسانی و محیطی می‌تواند مفید واقع شود
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استقرار مدیریت دانش،سازمان وظیفه عمومی فراجا،ساختاری و سازمانی،فردی و انسانی و محیطی،
عنوان انگلیسی Identifying Factors Affecting the Establishment of Knowledge Management in the I.R.I. Police Military Service Organization
چکیده انگلیسی مقاله Background and objective: Knowledge management in the modern era has created significant transformations in management discussions. Therefore, this study aimed to identify the factors affecting the establishment of knowledge management in I.R.I. Police Military Service Organization. Method: The present study is of an applied and qualitative research type, using thematic analysis with an exploratory sequential approach. The study population consisted of experts from I.R.I. Police Military Service Organization with characteristics such as holding an MA degree or higher and having more than 10 years of service experience in the field of knowledge management. Data analysis was performed using coding method by Attride-Striling (2001) and the MAXQDA software. Findings: The research findings categorized codes into comprehensive, organizing, and basic themes. Ultimately, the factors affecting the establishment of knowledge management in the I.R.I. Police Military Service Organization were extracted and found to be distinguishable in three dimensions: structural and organizational, individual and human, and environmental. Results: The constructive themes were categorized into 7 comprehensive themes (knowledge management processes, organizational structure, technology, management, personal factors (human resources), trust, competitive, and cultural and social factors) and 65 basic themes. Accordingly, to establish knowledge management in the I.R.I. Police Military Service Organization, focusing on the three factors of structural and organizational, individual and human, and environmental can be beneficial.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله استقرار مدیریت دانش,سازمان وظیفه عمومی فراجا,ساختاری و سازمانی,فردی و انسانی و محیطی
نویسندگان مقاله مهدی آفریدون |
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت منابع سازمانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران

حاجیه رجبی فرجاد |
دانشیار، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران

یداله علیزاده |
مدرس، گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه جامع علوم انتظامی امین، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://harold.jrl.police.ir/article_103545_7854788ec8f3d9987d8f473e3446c38e.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات