|
|
تحقیقات حسابداری و حسابرسی، جلد ۱۷، شماره ۶۵، صفحات ۶۱-۸۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
نقش مفاهیم روانشناسی ادراکی (عقلانیت محدود و نامحدود) در رفتار مدیریت سود کارا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مدیریت سود به عنوان دست‌کاری سود توسط مدیریت به منظور دستیابی به قسمتی از پیش‌داوری‌های مربوط به سود مورد انتظار تعریف شده است. در این راستا پژوهش حاضر به تبیین نقش مدل های بدیل با الهام از مفاهیم روانشناسی ادراکی در گستره یک طیف شامل عقلانیت محدود و نامحدود بر رفتار مدیریت سود از طریق پیش‌بینی روابط علَی میان سازه های حداکثر عقلائی بودن، حداقل عقلائی بودن، قضاوت های ابتکاری، پدیده اقناع و مدیریت سود کارا پرداخته است. جامعه آماری این پژوهش، مدیران عالی‌رتبه، میانه و مالی شرکت‌های فعال در بازار سرمایه بوده و جهت گردآوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد استفاده‌شده است. پس از انجام آزمون‌های پایایی و روایی داده‌های نمونه، تحلیل‌های مربوط بر اساس رویکرد مدل یابی ساختاری[1] صورت گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که مدل انسان اقتصادی و مدل عقلانیت محدود بر مدیریت سود کارا تاثیر دارد. به بیانی دیگر حداکثر عقلایی بودن مدیران و به وجود آمدن پدیده اقناع در رفتار مدیران، مدیریت سود کارا نیز افزایش می یابد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
عقلانیت محدود،عقلانیت نامحدود،رفتار مدیریت سود،مدیریت سود کارا، |
|
| عنوان انگلیسی |
The Role of Cognitive Psychology Concepts (Limited and Unlimited Rationality) in Effective Earning Management Behavior |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Earning management is defined as profit manipulation by the management in order to reach some of the prejudices related to the expected profit. In this regard, the present research explains the role of alternative models inspired by the concepts of perceptual psychology in the scope of a spectrum including limited and unlimited rationality on Earning management behavior by predicting causal relationships between the constructs of maximal rationality, minimal rationality, innovative judgments, The phenomenon of persuasion and effective Earning management has been discussed. The statistical population of this research is high-level, middle-level managers and financial managers of companies active in the capital market, and a standard questionnaire was used to collect data. After conducting the reliability and validity tests of the sample data, related analyzes were done based on the structural modeling approach. The results of the research showed that all structures related to limited and unlimited rationality have an impact on efficient Earning management. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
عقلانیت محدود,عقلانیت نامحدود,رفتار مدیریت سود,مدیریت سود کارا |
|
| نویسندگان مقاله |
هادی مردانی |
دانشجوی دکتری حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
عسگر پاک مرام |
دانشیار گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
محمد نصیری |
استادیار گروه حسابداری، واحد شبستر، دانشگاه آزاد اسلامی، شبستر، ایران
نادر رضائی |
دانشیار گروه حسابداری، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://www.iaaaar.com/article_222683_211aaf67e121c396d5eb89d6c9c84514.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|