|
|
مدیریت نظامی، جلد ۲۵، شماره ۹۷، صفحات ۱-۲۶
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل عوامل مؤثر بر میل به ماندگاری شغلی در واحدهای شناور با استفاده از رویکرد دیمتل فازی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
منابع انسانی از جمله دارایی‌های نامشهود سازمانی محسوب می‌شود که نتیجه میل به ماندگاری آنها می‌تواند سوق دهنـده یـا بازدارنده سازمان درجهت رسیدن به اهدافش باشد. هدف این پژوهش، تحلیل عوامل مؤثر بر میل به ماندگاری شغلی در واحدهای شناور با استفادهاز رویکرد دیمتل فازی است. برای گردآوری دادهها نخسـت بـا روش فراترکیـب 21 عامل مشترک مؤثر بر میل به ماندگاری شناسایی شد؛ سپس با وزندهی به روش بهترین- بدترین فـازی نتـایج حاکی از آن بود که اعتماد بین سازمانی و فردی و غنی سازی شغل با رویکرد توجه به شاغل و اصلاح مجدد و معماری سازمانی مهـم‌تـرین عوامـل هستند. سپس با روش دیمتل فازی به رابطه‌سنجی پرداخته و نتایج حاکی از آن شد که، تقویت اعتماد بین فردی و سازمانی، ارزیابی عدالت گرا، انعطاف پذیری، توسعه همه جانبه سازمانی، سازگاری با محیط خدمتی، غنی سازی شغل با رویکرد توجه به شاغل، عدالت محوری، افزایش مهارت پاسخگویی، وفاداری، تقویت ابعاد فرهنگی، بیشترین تاثیر گذاری نسبت به سایر مقولات درتمایل به ماندگاری شغلی کارکنان واحدهای شناور نداجا دارد. درنهایت، به‌منظور سنجش وضع موجود، 370 نفر از کارکنان واحدهای شناور از جامعه‌ای به اندازه 5014 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شـدند و مشـخص شـد کـه اعتماد بین فردی و سازمانی و عدالت محوری، بیشـترین امتیـاز سوقدهندگی جهت میل به ماندگاری شغلی را کسب کرد است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
میل به ماندگاری شغلی،واحدهای شناور،دریایی،رویکرد دیمتل، |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of the influencing factors on the desire for job permanence in floating units using the Fuzzy Dimetal approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Human resources are among the intangible assets of an organization, the result of the desire for their permanence can lead or prevent the organization from reaching its goals. The purpose of this research is to analyze the factors affecting the desire for job permanence in floating units using the fuzzy Dimetal approach. To collect the data, first, 21 common factors affecting the desire to permanence were identified by metacombination method; Then, by weighting using the best-worst fuzzy method, the results indicated that inter-organizational and individual trust and job enrichment with the approach of paying attention to the employee and reforming and organizational architecture are the most important factors. Then, with the Dimtel Fuzzy method, he analyzed the relationship and the results indicated that, strengthening interpersonal and organizational trust, justice-oriented evaluation, flexibility, all-round organizational development, adaptation to the service environment, job enrichment with the approach of paying attention to the employee, justice central, increasing the skill of responding, loyalty, strengthening the cultural dimensions, has the greatest impact compared to other categories in tending to the job longevity of the employees of the floating units. Finally, in order to measure the current situation, 370 employees of floating units from a population of 5014 people were selected by a simple random method, and it was determined that interpersonal and organizational trust and justice-centeredness got the highest score for driving the desire for job longevity. . |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
میل به ماندگاری شغلی,واحدهای شناور,دریایی,رویکرد دیمتل |
|
| نویسندگان مقاله |
حسن دولتی |
عضو هیئت علمی دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره)
قربانعلی آقا احمدی |
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس.
مسلم گل میمی |
دانشجوی مقطع دکتری دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://jmm.iranjournals.ir/article_716978_2858a1496bdd055d48e6b1014008091b.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|