|
|
فصلنامه رأی، جلد ۷، شماره تابستان ۱۳۹۷ (۲۳)، صفحات ۷۰-۶۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
پرداخت حق السعی کارگر با ارز خارجی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
مزد یکی از کلیدی ترین مفاهیم حقوق کار و یکی از مهم ترین مطالبات کارگران در تمام ادوار بوده است. زیرا در کنار تمام دیگر مزایای اشتغال، تامین معیشت کارگر و افراد تحت تکفل وی به مزد بستگی تام دارد. از این رو در اسناد بین المللی و قانون کار ایران حمایت های متعددی از مبلغ و نحوه پرداخت مزد کارگر به عمل آمده است. یکی از این حمایتها که در ماده 37 قانون کار ایران مندرج است، پرداخت مزد به وجه نقد رایج کشور است. اما در رای مورد بررسی که از مجموعه آرا دیوان عدالت اداری انتخاب شده، قضات پذیرفته اند که توافق کارگر و کارفرما بر سر پرداخت حق السعی با ارز خارجی معتبر است. در این نوشته، محتوای این رای با توجه به مفاد قانون و نیز منطق حمایتی حقوق کار مورد تببین و بررسی قرار گرفته است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
کارگر،
کارفرما،
مزد،
مراجع حل اختلاف کار، |
|
| عنوان انگلیسی |
|
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
|
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
کارگر,
کارفرما,
مزد,
مراجع حل اختلاف کار |
|
| نویسندگان مقاله |
آزاده السادات طاهری |
هیئت علمی دانشگاه سمنان
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://www.raayjournal.ir/article_43552_a368020fa78c90465a256ab5349d6d47.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|