|
|
نامه انجمن جمعیت شناسی، جلد ۴، شماره ۷، صفحات ۸۷-۱۱۳
|
|
|
| عنوان فارسی |
مهاجرت نیروی کار متخصص و نیمه ماهر ایرانی: وضعیت، نیروهای محرک و آثار |
|
| چکیده فارسی مقاله |
طی چند دهه ی گذشته، تعداد قابل توجهی از ایرانیان به خارج از کشور مهاجرت کرده اند. در میان ایرانیان مقیم کشورهای خارجی شمار زیادی متخصص، کارآفرین و صاحب سرمایه دیده می شود. این تخصص ها، توانایی ها و سرمایه ها اغلب یا به طور مستقیم از ایران به کشورهای مقصد انتقال یافته اند یا با حمایت مالی و معنوی داخلی به طور غیرمستقیم در کشورهای مقصد ایجاد شده اند. هم چنین، تقاضا برای مهاجرت از ایران هم چنان به قوت خود باقی است، اما در بیش تر مواقع در حالی که نیروهای متخصص، کارآفرینان و صاحبان سرمایه امکان مهاجرت را می یابند، نیروهای کار با مهارت های تراز متوسط و پایین کم تر به یافتن شغل در خارج از کشور موفق می شوند. هدف از این مقاله بررسی جنبه های مهم گرایش قابل توجه اتباع ایرانی به مهاجرت برون مرزی در چند دهه ی اخیر با تاکید بر مهاجرت نیروی کار متخصص، کارآفرینان و صاحبان سرمایه و نیز مشکلات مهاجرت نیروی کار نیمه ماهر است. طی مقاله داده های موجود در باب مهاجرت ایرانیان به خارج از کشور ارائه می شود، گمانه زنی هایی در باب علل مهاجرت انجام می گیرد، و به برخی آثار احتمالی مهاجرت آنان اشاره می شود. هم چنین، در مقاله تلاش های دولت در زمینه ی اتصال مجدد مهاجران به کشور از یکسو و تسهیل مهاجرت نیروی کار مازاد به صورت اداره شده از سوی دیگر مورد توجه قرار می گیرد و در مقام نتیجه گیری سلسله ای از پیشنهادها عرضه می گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مهاجرت،نیروی کار متخصص،نیروی کار نیمه ماهر،فرار مغزها،مدیریت مهاجرت،اتصال مجدد مهاجران ایران، |
|
| عنوان انگلیسی |
Migration Dynamics of Highly-Skilled and Semi-Skilled Iranian Labor force |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
In the past few decades, a large number of Iranians have chosen to find new places of residence in foreign countries. This Iranian diaspora includes a significant number of highly-skilled workers, entrepreneurs, and owners of capital. These skills, capabilities, and capital assets have either been transferred directly from Iran as a result of migration or have been created indirectly in the host countries with the support of domestic Iranian financial and intellectual sources. Furthermore, the demand for migration has not subsided in Iran. Yet, whereas the migration of highly-qualified labor force continues to be significant, the surplus Iranian labor force with medium level of qualifications is not able to secure productive jobs abroad. The purpose of this article is to examine various important aspects of significant migration propensity observed among Iranians with an emphasis on the highly-skilled as well as semi-skilled labor force. Furthermore, in this article, government efforts placed on expatriate reconnection and the dispatch of surplus labor to foreign countries are described. Some observations on the main migration causes of the highly-skilled labor force and obstacles to the migration of the semi-skilled labor force as well as a set of recommendations for the short-term are also offered in the article. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مهاجرت,نیروی کار متخصص,نیروی کار نیمه ماهر,فرار مغزها,مدیریت مهاجرت,اتصال مجدد مهاجران ایران |
|
| نویسندگان مقاله |
پویا علاءالدینی |
استادیار گروه برانامه ریزی اجتماعی، دانشگاه تهران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://www.jpaiassoc.ir/article_722593_41c7da9e6471e7c738943aec392215a8.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|