|
|
مدیریت منابع انسانی پایدار، جلد ۷، شماره ۱۲، صفحات ۱۲۸-۱۰۹
|
|
|
| عنوان فارسی |
واکاوی رابطه رضایت، مشارکت شغلی، و تعهد سازمانی با معنویت در محیط کار |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در حال حاضر، اهمیت اخلاق در محیط کار به شدت مورد توجه قرار گرفته است، زیرا افراد بخش زیادی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنند. این مقاله به بررسی تأثیر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی بر معنویت کارکنان در محیط کار می‌پردازد. روش تحقیق از نوع توصیفی و همبستگی بوده و داده‌ها از طریق پژوهش پیمایشی جمع‌آوری شده است. جامعه آماری این مطالعه شامل 107 کارکنان سازمان فاوا شهرداری مشهد بوده است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق، از پرسشنامه‌های رضایت شغلی، مشارکت شغلی، تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار استفاده شده است. پایایی پرسشنامه‌ها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بررسی شده و نتایج نشان دادند که پرسشنامه‌ها دارای پایایی مناسبی هستند. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل معادلات ساختاری انجام شده و نتایج نشان دادند که معنویت در محیط کار بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و مشارکت شغلی تأثیرگذار است، ولی بیشترین تأثیر را بر روی تعهد عاطفی کارکنان داشته است |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
معنویت در محل کار،
تعهد سازمانی،
مشارکت شغلی،
رضایت شغلی،
سازمان فاوا شهرداری مشهد، |
|
| عنوان انگلیسی |
Exploring the Relationship Between Job Satisfaction, Job Involvement, and Organizational Commitment with Spirituality in the Workplace |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Currently, the importance of ethics in the workplace is highly emphasized, as individuals spend a significant portion of their time in the workplace. This article investigates the impact of organizational commitment, job satisfaction, and job involvement on employees' spirituality in the workplace. The research method was descriptive and correlational, and data was collected through a survey research. The population of this study included 107 employees of the Fava organization in Mashhad municipality who were selected using simple random sampling. Job satisfaction, job involvement, organizational commitment, and spirituality in the workplace questionnaires were used to measure the research variables. The reliability of the questionnaires was examined using Cronbach's alpha coefficient, and the results showed that the questionnaires have adequate reliability. Data analysis was conducted using structural equation modeling, and the results indicated that spirituality in the workplace has a significant impact on organizational commitment, job satisfaction, and job involvement, but it had the greatest impact on employees' emotional commitment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
معنویت در محل کار,
تعهد سازمانی,
مشارکت شغلی,
رضایت شغلی,
سازمان فاوا شهرداری مشهد |
|
| نویسندگان مقاله |
سمانه صادقیان |
استادیار گروه مدیریت، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد ایران.
پروانه یزدانی |
دانش آموخته دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اداری و اقتصادی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران.
سیده زهرا فاطمی |
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی تابران، مشهد، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://shrm.journals.umz.ac.ir/article_5228_083be2fd3a31127840c31304bf568190.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|