این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اخلاق در علوم و فناوری، جلد ۱۱، شماره ۳، صفحات ۶۹-۷۶
عنوان فارسی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه اخلاق و فضیلت سازمانی
چکیده فارسی مقاله زمینه: به‌ دنبال بسیاری از رسوایی‌های اخلاقی در سازمان‌ها و به تبع آن، از دست رفتن اعتماد عمومی به سازمان‌ها، دانش سازمانی مثبت‌گرا توجه خود را به مفاهیمی همچون فضیلت، شخصیت اخلاقی و سازمان‌ فضیلت‌مدار معطوف نموده است. با این رویکرد، هدف از پژوهش حاضر، بررسی ساختار عاملی و همسانی درونی پرسشنامه فضیلت سازمانی بود. روش: روش پژوهش به صورت توصیفی - تحلیلی بوده است. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ستادی اداره کل راه و شهرسازی استان کرمان بودند و با استفاده از شیوه نمونه‌گیری تصادفی ساده، نمونه‌ای به حجم 118 نفر از کارکنان، انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده پرسشنامه فضیلت سازمانی بود که جهت بررسی ساختار عاملی آن ، از تحلیل عاملی تأییدی و جهت بررسی همسانی درونی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که ساختار عاملی پرسشنامه فضیلت سازمانی مشتمل بر پنج بعد خوش‌بینی، اعتماد، شفقت، صداقت و بخشش، مورد تأیید یود. همسانی درونی ابعاد پرسشنامه نیز در دامنه 709/0 تا 830/0 قرار داشت که قابل قبول بود. نتیجه‌گیری: بر اساس یافته‌های پژوهش، نسخه پنج عاملی پرسشنامه فضیلت سازمانی، از اعتبار و قابلیت اعتماد خوبی برخوردار است و می‌تواند در پژوهش‌های آتی مورد استفاده قرار گیرد. 
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فضیلت سازمانی، اخلاق مداری، ساختار عاملی، همسانی درونی
عنوان انگلیسی Factorial Structure and Internal Consistency of Ethical and Organizational Virtuousness Questionnaire
چکیده انگلیسی مقاله Background: Paralleling the many scandals of organizations and consequently damaged public trust to them, positive organizational scholarship focused on the notions such as virtue, moral character, and virtuous organization. With this approach, the purpose of this study was to examine the factorial structure and internal consistency of organizational virtuousness questionnaire. Method: Research method was descriptive-correlation. Statistical population was Roads and Urban Development General Directorate staff of Kerman and 118 subjects were selected using random sampling. To investigate the factorial structure of organizational virtuousness questionnaire, confirmatory factor analysis was used and to determine its internal consistency, Cronbach's alpha coefficient was used. Results: The results showed that the factorial structure of organizational virtuousness questionnaire consists of five dimensions of optimism, trust, compassion, integrity and forgiveness, was confirmed. The internal consistency of the questionnaire components being in the range of .709 to .830 that was acceptable. Conclusion: According to the findings, validity and reliability of five-factor version of Organizational Virtuousness Questionnaire, is good and can be used in future research.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سیروس قنبری |
گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

مژگان درخشان |
گروه علوم تربیتی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه بوعلی سینا همدان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه بوعلی سینا (Bu ali sina university)

خلیل زندی |


حامد سیف پناهی |


نشانی اینترنتی http://ethicsjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-1-8&slc_lang=fa&sid=fa
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/574/article-574-334925.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده تخصصی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات