این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اصول بهداشت روانی، جلد ۱۸، شماره ۶، صفحات ۳۵۰-۳۵۶
عنوان فارسی پیش بینی میزان موفقیت شغلی خلبانان بر اساس خرده‌مقیاس‌های سی‌گانه‌ی پرسش‌نامه‌ی شخصیت نئو NEO-PI-R)
چکیده فارسی مقاله مقدمه: تحقیقات اخیر نشان داده‌اند که دامنه‌ی وسیع عملکرد شغلی می‌تواند توسط ویژگی‌های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. این مطالعه به منظور تعیین تاثیر ویژگی‌های شخصیتی در عملکرد شغلی خلبانان نظامی، انجام پذیرفت.روش‌کار: در این پژوهش توصیفی-مقطعی، چهل نفر خلبان نظامی از طریق نمونه‌گیری خوشه‌ای از میان پایگاه‌های هوایی ایران در شش ماهه‌ی اول سال 1391 انتخاب شدند و پرسش‌نامه‌ی شخصیت تجدید نظر شده‌ی نئو (فرم 240 سئوالی) در اختیار آنان قرار داده شد. برای به دست آوردن نمرات کارآیی پروازی نیز، هر آزمودنی توسط دو نفر خلبان ارزیاب، ارزیابی گردید. هم‌چنین برای پیش‌بینی استند‌چک پروازی بر اساس متغیرهای پیش‌بین به کار رفته در مطالعه‌ی ویژگی‌های شخصیتی از رگرسیون گام به گام استفاده شد. تحلیل‌های آماری، با استفاده از نسخه‌ی نوزدهم نرم‌افزار SPSS انجام گرفت.یافته‌ها: مشخص شد که بین چهار ویژگی شخصیتی تخیل (O1)، اعمال (O4)، اعتماد (A1)، و شایستگی (C1) با نمرات استندچک پروازی، به عنوان شاخص موفقیت شغلی خلبانان، رابطه‌ی مستقیم و معنی‌دار (05/0>P) وجود دارد. بین ویژگی شخصیتی تواضع (A5) با نمرات استندچک، رابطه مستقیم و معنی‌دار (01/0P≤) وجود دارد. هم‌چنین بین ویژگی شخصیتی شتاب‌زدگی (N5) با موفقیت شغلی نیز رابطه‌ی معکوس و معنی‌دار (05/0>P) مشاهده شد. نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نیز نشان داد که چهار خرده‌مقیاس N5، O4، A5 و C1 به ترتیب با تبیین منفی ده، دوازده، بیست و چهار و بیست و یک درصد نمرات استندچک پروازی، سهم قابل ملاحظه‌ای از پیش‌بینی موفقیت شغلی خلبانان را به خود اختصاص داده‌اند.نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج، ویژگی‌های شخصیتی خلبانان در پیش‌بینی موفقیت شغلی آنان، موثر است و می‌تواند در تحقیقات علمی و به صورت عملی در زمینه‌ی روان‌شناسی هوانوردی، به خصوص در استخدام کارکنان و ارزیابی عملکرد آنان، استفاده شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله خلبان، موفقیت شغلی، ویژگی‌های شخصیتی،
عنوان انگلیسی Predicting of pilot's job success based on thirty subscales of NEO-PI-R questionnaire
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: Resent researches have shown that contextual domain of job performance criteria could be affected by personnel's personality. This study aimed to determine, how personality traits can effect on performance of military pilots. Materials and Methods: In this descriptive cross-sectional research, 40 military pilots were selected in a cluster sampling method and also they fulfilled NEO-PI-R (240 questions form). Each pilot evaluated by two assessor pilots for flight performance scores. Stepwise regression was used to predict flight standardization scores based on predictive variables. All statistical analyzes is done through SPSS software version 19. Results:The results of this study indicated that four subscales of personality traits thus imagination (O1), actions (O4), trust (A1) and competence (C1) were significant valid predictors (P< 0.05) of flight standardization check (considered as job performance of pilots). The modesty (A5) can predict the standardization check scores (P≤ 0.01). Otherwise the relationship between vulnerability (N5) and grades of flight standardization check was inverse (P< 0.05). The result of stepwise regression showed that the four personality subscales of N5, O4, A5 and C1 could be the best predictors of pilot's job success with the following accuracy of mines 10, 12, 24 and 21 percents. Conclusion: The results show that personality traits can predict the job performance in military pilots.The findings have numerous implications for research and practice in aviation psychology field, especially in the subfields of personnel employment and performance appraisal.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job success, Personality traits, Pilot
نویسندگان مقاله میثم عبداله پور | maysam abdollahpour
ma. in psychology, islamic azad university, branch of torbat-e-jam, torbat-e-jam, iran
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، تربت جام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام (Islamic azad university of torbat jam)

زهرا مفخمی | zahra mofakhami
ma. in philosophy, islamic azad university, branch of sciences and researches, tehran, iran
کارشناس ارشد فلسفه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

علیرضا رجایی | alireza rajaei
associate professor of psychology, islamic azad university, branch of torbat-e-jam, torbat-e-jam, iran
دانشیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، تربت جام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام (Islamic azad university of torbat jam)

جواد جوانمرد | javad javanmard
ma. in psychology, islamic azad university, branch of torbat-e-jam, torbat-e-jam, iran
کارشناس ارشد روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت جام، تربت جام، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تربت جام (Islamic azad university of torbat jam)

مرتضی محمدی | morteza mohammadi
ma. in aerospace, ferdowsi university of mashhad, mashhad, iran
کارشناس ارشد هوافضا دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://jfmh.mums.ac.ir/article_7809.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/102/article-102-329854.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات