این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
اصول بهداشت روانی، جلد ۱۹، شماره ۱، صفحات ۱۴-۲۱
عنوان فارسی رابطه‌ی خود‌تنظیمی و ویژگی‌های شخصیتی با استرس شغلی در کارمندان دانشگاه اصفهان
چکیده فارسی مقاله مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی خودتنظیمی و ویژگی‌های شخصیتی (روان‌رنجوری، برون‌گرایی، تجربه‌پذیری، توافق‌پذیری و مسئولیت‌پذیری) با استرس شغلی کارمندان دانشگاه اصفهان انجام شد.روش‌کار: جامعه آماری این پژوهش توصیفی همبستگی شامل کلیه کارمندان یعنی 1217 فرد شاغل در دانشگاه اصفهان در سال 1394 بود. از این جامعه 200 نفر به عنوان نمونه به روش تصادفی ساده چندمرحله‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از سه ابزار مقیاس خودتنظیمی (براون، میلر، لاوندوسکی، 1999)، فرم کوتاه پرسش‌نامه‌ی نئو (کاستا و مک‌کری، 1990) و مقیاس استرس شغلی (دیویس و رابینز و مک‌کی، 1991) استفاده شد. جهت تحلیل داده‌ها از روش همبستگی پیرسون، رگرسیون همزمان و آزمون تی مستقل استفاده شد.یافته‌ها: نتایج نشـان داد بین استرس شغلی با خودتنظیمی و چهار بعد شخصیت یعنی برون‌گرایی، تجربه‌پذیری، توافق‌پذیری و مسئولیت‌پذیری، رابطه‌ی منفی معنی‌دار (01/0>P) و بین استرس شغلی با یک بعد شخصیت یعنی روان‌رنجوری رابطه‌ی مثبت معنی‌داری (01/0>P) وجود دارد. از بین متغیرهای خودتنظیمی و ابعاد ویژگی‌های شخصیتی، تنها سه متغیرخودتنظیمی (01/0>P)، روان‌رنجوری (01/0>P) و برون‌گرایی (05/0>P) می‌توانند استرس شغلی را پیش‌بینی کنند. هم‌چنین بین زنان و مردان در متغیرهای خودتنظیمی، ابعاد ویژگی‌های شخصیتی و استرس شغلی، تفاوت معنی‌داری وجود ندارد.نتیجه‌گیری: با توجه به نقش خودتنظیمی، روان‌رنجوری و برون‌گرایی در استرس شغلی لازم است کار متناسب با ویژگی‌های مذکور به افراد محول شده تا به این ترتیب بتوان میزان استرس شغلی را کاهش و سلامت روان را افزایش داد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استرس شغلی، خودتنظیمی، ویژگی‌های شخصیتی،
عنوان انگلیسی The relationship between self-regulation and personality traits with job stress in University of Isfahan employees
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The aim of the study was to investigate the relationship between self-regulation and personality traits (neuroticism, extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness) with job stress in University of Isfahan employees.  Materials and Methods: This study has a descriptive correlational design. The statistical population was employees (1217) working at university of Isfahan during 2015. 200 individuals were selected through multistage random sampling. Self-Regulation Questionnaire (Brown, Miller, Lawendowski, 1999), NEO Five-Factor Inventory (Costa and McCrae, 1990), and Job Stress Questionnaire (Davis, Robbins and McKay, 1991) were used to collect data. Pearson's correlation, simultaneous regression, and independent t-test were used to analyze data.  Results: The results showed that there was a significant negative relationship between job stress with self-regulation and four traits of personality (extraversion, openness to experience, agreeableness, and conscientiousness) (P< 0.01). There was also a significant positive relationship between job stress and neuroticism (P< 0.01). Self-regulation (P< 0.01), neuroticism (P< 0.01), and extraversion (P< 0.05) can predict job stress. In addition, there was no significant difference between males and females in terms of self-regulation, personality traits, and job stress. Conclusion: Regarding the role of self-regulation, neuroticism, and extraversion in job stress; it may be advised to allocate jobs in accordance with these individual characteristics, so that we can reduce the level of job stress and increase the level of mental health.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job stress, Personality traits, Self-regulation
نویسندگان مقاله آوا فتحی زاده | ava fathizadeh
ma. in psychology, islamic azad university, yazd branch, yazd, iran
کارشناسی ارشد روان شناسی، دانشگاه آزاد یزد، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی یزد (Islamic azad university of yazd)

مهدیه سادات خشوعی | mahdieh sadat khoshouei
postdoctoral researcher in industrial and organizational psychology, university of isfahan, isfahan, iran
پژوهشگر فوق دکترای روان شناسی صنعتی و سازمانی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://jfmh.mums.ac.ir/article_8142.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/102/article-102-329822.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده 1
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات