این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
تحقیقات اقتصاد و توسعه کشاورزی ایران، جلد ۵۵، شماره ۳، صفحات ۳۹۷-۴۱۳
عنوان فارسی تأثیر مؤلفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهبود بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش، بررسی تأثیر مؤلفه‌‌های عدالت و تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی بر بهره‌وری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی بود. جامعه‌ آماری پژوهش شامل 285 نفر از کارکنان این سازمان بودند که تعداد 145 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، برای مطالعه انتخاب شدند. ابزار اصلی پژوهش پرسشنامه‌ای بود که گروهی از متخصصان روایی صوری آن را تأیید کردند و برای تعیین پایایی آن ضریب آلفای کرونباخ محاسبه گردید (87/0-79/0). یافته‌ها نشان دادند که عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان در حد متوسط بود. همچنین، یافته‌های تحلیل مسیر نشان دادند که از بین مؤلفه‌‌های عدالت سازمانی، عدالت توزیعی با اثر کل 588/0، بیش‌ترین تأثیر و مؤلفه تعهد عاطفی با اثر کل 732/0 بیش‌ترین تأثیر را بر بهره‌وری کارکنان جهاد کشاورزی داشتند. متغیر اخلاق کار اسلامی نیز تأثیر مثبت و معنی‌داری بر بهره‌وری کارکنان داشت. در مجموع مؤلفه‌‌های عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و اخلاق کار اسلامی 7/65 درصد از تغییرات بهره‌وری کارکنان را تبیین نمودند. با توجه به یافته‌ها، پیشنهاد شده است که با کارکنان تعامل بیشتری صورت گیرد و از مدیریت مشارکتی در سازمان استفاده گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله عدالت سازمانی،تعهد سازمانی،بهره‌وری کارکنان،اخلاق کار اسلامی،مدیریت منابع انسانی،
عنوان انگلیسی Effects of Organizational Justice and Commitment and Islamic Work Ethics on Staffs’ Productivity in Agricultural Jihad Organization
چکیده انگلیسی مقاله The main aim of this study was to investigate effects of organizational justice and commitment and Islamic work ethics on agricultural Jihad staffs’ productivity. Research population was including 285 staffs from Jihad organization that 145 staffs were selected as samples through simple random sampling. Data was collected using the standard questionnaires. Face validity of the questionnaire was confirmed through a panel of experts and reliability was obtained through a pilot test and calculating the Cronbach's alpha (0.79-0.87). The findings revealed that organizational justice and commitment were moderate among staffs. Also, path analysis showed that distributive justice with total effect 0.588 and emotional commitment with total effect 0.732 had most effects on staffs’ productivity among justice organizational components. Furthermore, the variable of Islamic work ethics had a positive and significant effect on the staff’s productivity. The organizational justice and commitment components and Islamic work ethics could predict 65.7 percent of changes in staffs’ productivity. According to findings, it recommended that be done more interact with staff and used participatory management in Jihad Organization.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله عدالت سازمانی,تعهد سازمانی,بهره‌وری کارکنان,اخلاق کار اسلامی,مدیریت منابع انسانی
نویسندگان مقاله پوریا عطائی |
گروه تحقیقات اقتصادی، اجتماعی و ترویجی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی فارس، سازمان تحقیقات، آموزش و ترویج کشاورزی، شیراز، ایران

حمید کریمی |
گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشکده کشاورزی، دانشگاه زابل، زابل، ایران

نشانی اینترنتی https://ijaedr.ut.ac.ir/article_97111_a1c7e8a43c0a04b219fda3a30c432c08.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات