این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
فرهنگ در دانشگاه اسلامی، جلد ۱۰، شماره ۳۵، صفحات ۳۰۵-۳۳۸
عنوان فارسی شناسایی الگوی ساختاری- تفسیری از استراتژی های سازمانی نشاط آفرین (مورد مطالعه: منابع انسانی دانشگاه ها)
چکیده فارسی مقاله هدف: تحقیق حاضر به منظور ارائه الگوی ساختاری- تفسیری از راهبردهای سازمانی نشاط‌آفرین برای منابع انسانی دانشگاهها سال 1398 انجام شد. روش: جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از فن دلفی و بر مبنای پاسخگویی 15 نفر از خبرگان دانشگاهی در شهر تهران صورت پذیرفت. برای بررسی چگونگی رابطه متقابل بین راهبردهای شناسایی‌شده و سطح‌بندی آنها، به ترتیب از دو روش کمّی تصمیم‌گیری؛ یعنی ارزیابی و آزمون تصمیم‌گیری(دیمتل) و مدل‌سازی ساختاری- تفسیری(آی.اس.ام) استفاده شد. یافته‌ها: بر مبنای یافته‌های حاصل از روش کمّی ارزیابی و آزمون تصمیم‌گیری، در روابط میان راهبردهای تدوین شده، پنج راهبرد کلان شامل سازوکارهای ساختاری بالنده‌محور، مدیریت راهبردی منابع انسانی، برندسازی توانمندی‌های دانشگاه برای جامعه هدف، تقویت حمایت از مسئولیتهای فردی و خانوادگی اعضا و پرورش ظرفیتهای روان‌شناختی مثبت در اعضا، به عنوان راهبردهای سازمانی نشاط‌آفرین در فضای دانشگاهها به اجماع نظر خبرگان رسید. نتیجه‌گیری: راهبرد «ساختاری بالنده‌محور» از بالاترین نفوذگذاری و راهبرد «برندسازی توانمندی‌های اعضای دانشگاه» از بیشترین نفوذپذیری برخوردار است. همچنین به منظور نشاط‌آفرینی سازمانی در اعضای دانشگاههای مورد بررسی، به ترتیب در اهمیت، راهبرد‌های ساختاری بالنده‌محور، مدیریت راهبردی منابع انسانی، تقویت حمایت از نقشهای سازمانی و خانوادگی اعضا، پرورش ظرفیتهای روان‌شناختی مثبت در اعضا و برندسازی توانمندی‌های اعضای دانشگاه، اولویت‌بندی شدند؛ که شایسته است مورد توجه مسئولان دانشگاه قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله نشاط سازمانی، منابع انسانی دانشگاهی، روش دلفی، روش های کمّی تصمیم گیری،
عنوان انگلیسی Recognition of structural pattern of Vigor organizational strategies (Study: Human Resources of Universities(
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of this study is to present a model of organizational vigor-creating strategies in the environment Universities.
Data collection was done using a study method, based on the findings, a matrix questionnaire on organizational vigor-creating strategies of academic members was set up and provided to experts and scholars, and the leveling of strategies and the importance of influence and penetrability of cause-effect factors were determined using DEMATEL-ISM technique. Ultimately, strategy leveling was drawn using the interpretive structural modeling (ISM) technique. according to the findings of ISM section, in order to create organizational vigor in the members (faculty member and experts) of Universities., the strategies of maturing-oriented structure, strategic human resource management, strengthening the support for organizational and family role of members, developing positive psychological capacities in members and empowerment branding of university members were prioritized, respectively which is hoped to be of interest to the stakeholders.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله نشاط سازمانی, منابع انسانی دانشگاهی, روش دلفی, روش های کمّی تصمیم گیری
نویسندگان مقاله بهنوش جووری |
دانشگاه الزهرا(س)- دانشگاه فرهنگیان

نشانی اینترنتی http://ciu.nahad.ir/article_1027_ab422749d2da30861c34dd7ec14d536d.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات