این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۴، صفحات ۱-۱۸
عنوان فارسی ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان: نقش تعادل زندگی-کار
چکیده فارسی مقاله در پژوهش‌های اخیر با وجود بحث‌های فراوان در رابطه با تعادل زندگی-کار و سلامت کارکنان، کمتر به توسعه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در این حوزه پرداخته شده است. بر این اساس، پژوهش حاضر در پی ارائه راهبردهای فردی و سازمانی مؤثر در سلامت کارکنان از طریق نقش میانجی‌گری تعادل زندگی-کار و بر مبنای مطالعه‌ای توصیفی-همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان سازمان تأمین اجتماعی استان اصفهان به تعداد 374 نفر می‌باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران به تعداد 188 نفر محاسبه و روش نمونه‌گیری، طبقه‌ای تصادفی بوده است. ابزار جمع آوری داده‌ها پرسشنامه 70 سوالی است که روایی آن به دو روش محتوایی و سازه و پایایی پرسشنامه‌‌ با روش آلفای کرونباخ (921/0) تأیید گردیده است. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم افزار Amos 21 و به روش مدلسازی معادلات ساختاری انجام شده است. نتایج حاصل از بررسی فرضیه‌های پژوهش نشان داد که تعادل زندگی-کار بر سلامت جسم و روان کارکنان تأثیر مستقیم و مثبتی دارد. همچنین سایر نتایج حاکی از آن است که؛ گرچه راهبردهای فردی و سازمانی تعادلِ زندگیِ کاری بصورت مستقیم بر سلامت کارکنان تأثیر بسزایی ندارند، امّا گسترش این سیاست‌ها، کمک شایانی در ایجاد تعادل زندگی- کار نموده و بصورت غیرمستقیم سطح سلامت عمومی افراد را بالا می‌برد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Presenting effective individuals and organizational strategies on employee health: role of work- life balance
چکیده انگلیسی مقاله In recent researches despite the fact that there are very comments about relationship between work- life balance and employee health, a few studies has been investigated about developing individual and organizational strategies. Accordingly, the aim of this study is providing effective individual and organizational work life balance strategies on employees' health and measuring its effect on employee health through the mediation role of work- life balance. This paper has been based on a descriptive and correlative study. The statistical population of this study is 374 persons of Tamin-e-Ejtemaie Esfahan province managers and employees. The sample volume was calculated about 188 persons by using Cochran formula and random sampling has been used as sampling method. Data were gathered by a 70 questions questionnaire which its validity was proven by content and factor validity and it reliability was confirmed by cronbach's Alpha about 0.921. Structural equation modeling was utilized as analyzing method by employing Amos21. The results of examining study hypothesis confirmed that work- life balance has a direct and positive effect on employee health. Other results revealed that although individual and organizational work life balance strategies do not have a positive and direct effect on employee health; however, deploying these policies has a worthy help on creating work- life balance and they would enhance the level of individuals' general health indirectly.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین دامغانیان |
استادیار، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

بهنام گلشاهی |
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران.
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_16209_a9215aebc94d49d26d152171a6ec262c.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-322317.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات