مراقبت پرستاری و مامایی ابن سینا، جلد ۳۲، شماره ۳، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای شاغل در مراکز درمانی زنجان: یک کارآزمایی نیمه تجربی
چکیده فارسی مقاله
مقدمه: خشونت در محل کار علیه کارکنان بهداشتی یک مشکل جهانی است و شیوع آن در میان ماماها بالا می باشد. هدف پژوهش تعیین تاثیر آموزش مهارت کنترل خشم بر خشونت شغلی و پرخاشگری در ماماهای مراکز درمانی زنجان بود.
مواد و روش ها: مطالعه مداخله‌ای نیمه تجربی بر روی 46 نفر از ماماهای شاغل در بیمارستانهای زنجان صورت گرفت. نمونه‌ها به صورت در دسترس از بیمارستانهای موسوی و بهمن شهر زنجان انتخاب و به روش بلوکه طبقه­ای تصادفی به دو گروه مداخله) 23 نفر( و کنترل) 23 نفر( تقسیم شدند. گروه مداخله در هشت جلسه‌ آموزش کنترل خشم آنلاین شرکت کردند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه‌ی اعمال منفی و پرسشنامه پرخاشگری اهواز بود. داده‌ها با استفاده از آزمون اندازه­گیری تکراری تجزیه و تحلیل شدند.
یافته ها: قبل از مداخله نمره خشونت شغلی و پرخاشگری بین دو گروه تفاوت آماری معنی داری نداشت. خشونت شغلی و پرخاشگری بلافاصله بعد از اجرای جلسات آموزش و در پیگیری شش هفته بعد، در گروه مداخله به طور معنی داری از گروه کنترل کمتر بود (0.05P˂). تغییرات خشونت شغلی (میزان تغییرات 47.1 درصد) و پرخاشگری (میزان تغییرات 37.7 درصد) بین دو گروه مداخله و کنترل پس از تطبیق از نظر متغیرهای پایه معنی دار نبود. همچنین تغییرات در خرده مقیاس های پرخاشگری نیز معنی دار نبود.
نتیجه گیری: آموزش کنترل خشم منجر به کاهش پایدار خشونت شغلی و پرخاشگری علیه ماماها نمی شود. لذا انجام مداخلات بیشتر و پیشرفته تر در این زمینه ضروری به نظر می رسد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کنترل خشم، خشونت شغلی، پرخاشگری، ماما
عنوان انگلیسی The effect of anger management skills on occupational violence and aggression in midwives working in Zanjan medical centers: A quazi-experimental study
چکیده انگلیسی مقاله
Background & objective: Workplace violence against health workers is a global problem and the prevalence of it among midwives is high. The study aimed to determine the effects of anger management skills on occupational violence in midwives working in Zanjan medical centers.
Materials & Methods: The study was a semi-experimental intervention. From all the midwives working in the hospitals of Zanjan 46 people were selected using the convenience method and were divided into two intervention (n=23) and control (n=23) through stratified random blocked method. Intervention group participated in eight 60-minute sessions of anger management training. The research tool included negative actions questionnaires and Ahvaz Aggression Questionnaire. The data was analyzed using repeated measurement test.
Results: Before the intervention, there was no statistically significant differences in the score of occupational violence and aggression between the two groups. The occupational violence was significantly lower in the intervention group immediately after the intervention and in six-week follow-up (P˂0.05). Also, aggression in the intervention group immediately after the intervention and in the six-week follow-up was significantly lower in the intervention group (P˂0.05). However, the changes between the groups after adjustment with the baseline variables in occupational violence and aggression were not statistically significant.
Conclusion: it seems that anger management training is not effective on occupational violence against midwives. Therefore, there is a need for more advanced interventions in this field.
 
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله anger management, workplace violence, aggression, midwife
نویسندگان مقاله رویا نصیری الماس | Roya Nasiri Almas
Zanjan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی زنجان

الهام جعفری | Elham Jafari
Zanjan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی زنجان

رقیه خرقانی | Roghieh Kharaghani
Zanjan University of Medical Sciences
دانشگاه علوم پزشکی زنجان

نشانی اینترنتی http://nmj.umsha.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1824-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده مامایی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی اصیل
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات