|
|
مطالعات مدیریت ترافیک، جلد ۱۵، شماره ۲، صفحات ۱۰۵-۱۳۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
بررسی اثربخشی آموزش سرزندگی اجتماعی بر خودکارآمدی و موفقیت شغلی افسران پلیس راهور ناجا |
|
| چکیده فارسی مقاله |
در زندگی روزانه شغلی، افسران راهور با انواع چالش‌ها، موانع و فشارهای ویژه شغلی روبه‌رو می‌شوند که تهدیدی برای اعتماد به نفس، انگیزش و در نتیجه عملکرد شغلی آنها است. لذا آموزش سرزندگی اجتماعی به آنان، می‌تواند در مقابله با موانع و چالش‌های شغلی موثر واقع شود. هدف، شناخت اثربخشی آموزش سرزندگی اجتماعی بر خودکارآمدی و موفقیت شغلی در بین کارکنان پلیس راهور ناجا است. جامعه آماری پژوهش، کلیه افسران دوره کارشناسی ناپیوسته دانشکده راهور به تعداد50 نفر بودند که به‌صورت تصادفی به دو گروه آزمایش و کنترل (هر گروه 25 نفر) تقسیم شدند. گروه آزمایش 12 جلسه 70 دقیقه‌ای (دو جلسه در هفته) آموزش دید ولی گروه کنترل، آموزشی دریافت نکرد. هر دو گروه پرسش‌نامه‌های خودکارآمدی و موفقیت شغلی را به‌عنوان پیش‌آزمون، پس‌آزمون و پیگیری تکمیل کردند. یافته‌ها نشان داد در مراحل پس‌آزمون و پیگیری، بین گروه‌های آزمایش و کنترل در متغیرهای موفقیت شغلی و خودکارآمدی شغلی افسران راهور ناجا تفاوت معناداری وجود داشت. به‌عبارت دیگر، آموزش سرزندگی اجتماعی در مراحل پس‌آزمون و پیگیری باعث افزایش معنادار موفقیت شغلی و خودکارآمدی شغلی افسران راهور ناجا شد. افسران دارای سرزندگی اجتماعی بالا جهت رسیدن به موفقیت از خود تلاش بیشتری نشان می‌دهند اما تاثیرگذاری آموزش‌ها بر خودکارآمدی شغلی بیشتر از موفقیت شغلی است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
سرزندگی اجتماعی،
موفقیت شغلی،
خودکارآمدی شغلی،
افسران راهور ناجا، |
|
| عنوان انگلیسی |
Evaluation of the effectiveness of social vitality training on self-efficacy and job success among Rahvar Naja police officers |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Background and Aim: In daily work life, Rahvar officers face various job challenges, obstacles and pressures that threaten their self-confidence, motivation and consequently their job performance. Therefore, training them in social vitality can Dealing with job barriers and challenges to be effective. The purpose of recognizing the effectiveness of social vitality training on self-efficacy and job success among Rahvar Naja police officers.
Method: The statistical population of the study was all officers of the part-time bachelor's degree program at Rahvar College. Which were randomly divided into experimental and control groups (25 people in each group). The experimental group received 12 sessions of 70 minutes (two sessions per week) and the control group did not receive training. Both groups completed self-efficacy and job success questionnaires as pre-test, post-test and follow-up.
Results: The results showed that in the post-test and follow-up stages, there was a significant difference between the experimental and control groups in the variables of job success and job self-efficacy of Rahvar Naja officers. In other words, social vitality training in the post-test and follow-up stages significantly increased the job success and job self-efficacy of Rahvar Naja officers.
Conclusion: Officers with high social vitality make more efforts to achieve success, but the impact of training on job self-efficacy is greater than job success. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
سرزندگی اجتماعی,
موفقیت شغلی,
خودکارآمدی شغلی,
افسران راهور ناجا |
|
| نویسندگان مقاله |
جواد منظمی تبار |
استادیار جامعه شناسی دانشگاه علوم انتظامی امین
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://tms.jrl.police.ir/article_94968_b9dce44261978db014ac208a16d9ed64.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|