مطالعات مدیریت ترافیک، جلد ۱۵، شماره ۴، صفحات ۲۳-۴۶
عنوان فارسی عوامل موثر بر کارآیی کارکنان پلیس راه و راهور
چکیده فارسی مقاله سازمان پلیس همچون بسیاری از سازمان ها، وابسته به نیروی انسانی کارآمد و توانا می باشد. ماهیت کار پلیسی و قرار گرفتن در موقعیت های استرس زا نیروی انسانی کارآمدی را می طلبد. هدف از انجام این تحقیق بررسی عوامل موثر برکارآیی منابع انسانی پلیس راه و راهور غرب استان تهران است. تحقیق حاضر از نظر ماهیت و هدف، کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها، توصیفی-تحلیلی است و به شیوه پیمایشی خواهد بود. روش جمع آوری اطلاعات در زمینه ادبیات تحقیق، کتابخانه ای و روش جمع آوری داده ها به منظور پاسخگویی به سوالات تحقیق، استفاده از ابزار پرسش‌نامه است. جامعه آماری این پژوهش، شامل مدیران و کارکنان پلیس راهنمایی و رانندگی غرب استان تهران است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه براساس فرمول کوکران به تعداد 196 نفر انتخاب شد.  در تحقیق حاضر بررسی متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از آمار توصـیفی و در آمار استنباطی از روش تحلیل رگرسیون خطی چند متغیره و ضریب همبستگی پیرسون استفاده می‌شود. به منظور سنجش روایی پرسش‌نامه های تحقیق از روش اعتبار محتوایی صوری استفاده شد. برای سنجش پایایی پرسش‌نامه تحقیق حاضر از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار 811/0 به دست آمد. ضریب همبستگی 5 متغیر مستقل انگیزش، فرهنگ سازمانی، شیوه فرماندهی، توانمندسازی و شرایط محیطی به ترتیب عبارتند از: 859/0، 815/0، 870/0، 820/0 و 833/0 و سطح معناداری آنها به ترتیب عبارتند از: 028/0، 048/0، 024/0، 046/0 و 039/0 که نشان‌دهنده ضریب همبستگی، تاثیر و ارتباطی قوی بین متغیرهای مستقل فوق و متغیر وابسته کارآیی است. نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که 5 متغیر مستقل انگیزش، فرهنگ سازمانی، شیوه فرماندهی، توانمندسازی و شرایط محیطی تاثیرگذاری زیادی بر کارآیی پرسنل راه و راهور غرب استان تهران دارد. و سه متغیر شیوه فرماندهی، انگیزه و شرایط محیطی به ترتیب با ضریب همبستگی 870/0، 859/0 و 833/0 و ضریب تعیین 757/0، 738/0 و 694/0 بیشترین همبستگی و تاثیرگذاری را داشته اند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کارآیی، پلیس راه و راهور، سبک فرماندهی، انگیزش، شرایط محیطی، فرهنگ سازمانی و توانمندسازی،
عنوان انگلیسی Factors Affecting Staff Performance (Case Study: West Tehran Traffic Police Personnel)
چکیده انگلیسی مقاله The police organization, like many organizations, depends on efficient and capable human resources. The nature of policing and being in stressful situations requires efficient manpower. The purpose of this study is to investigate the factors affecting the efficiency of human resources of the traffic police in the west of Tehran province.
The present study is applied in terms of nature and purpose and descriptive-analytical in terms of data collection method and will be survey. The statistical population of this study includes 400 managers and employees of the traffic police in the west of Tehran province. In the present study, demographic variables are studied using descriptive statistics and in inferential statistics, multivariate linear regression analysis is used.
The correlation coefficient of 5 independent variables of motivation, organizational culture, command method, empowerment and environmental conditions are: 0.859, 0.815, 0.870, 0.820 and 0.833, respectively, and their significance level to The order are: 0.028, 0.048, 0.024, 0.046 and 0.039 which shows the correlation coefficient, impact and strong relationship between the above independent variables and the dependent variable of efficiency.
The results of the study showed that 5 independent variables of motivation, organizational culture, command method, empowerment and environmental conditions have a great impact on the efficiency of road personnel in the west of Tehran province. And the three variables of command method, motivation and environmental conditions with the correlation coefficient of 0.870, 0.859 and 0.833 and the coefficient of determination of 0.757, 0.738 and 0.694, respectively, had the highest correlation and impact.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله کارآیی, پلیس راه و راهور, سبک فرماندهی, انگیزش, شرایط محیطی, فرهنگ سازمانی و توانمندسازی
نویسندگان مقاله رضا پارسای |
دکتری علوم سیاسی، عضو هیئت علمی پژوهشگاه علوم انتظامی و مطالعات اجتماعی ناجا

اصحاب حبیب زاده |
دانشیار ارتباطات، گروه علوم اجتماعی، دانشگاه علوم انتظامی امین

مراد عباسی |
دانشجوی دکتری حقوق، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

محمدصادق صادقی |
کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی، عضو هیئت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین

نشانی اینترنتی http://tms.jrl.police.ir/article_95575_ccb7a0625396f5bc2f2b16cda259286f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات