|
|
مطالعات رفتار سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۹۵-۱۱۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
ارائه چارچوب رهبری مبتنی بر بخشش |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف از این مطالعه کمک به حوزه رهبری از طریق ارائه چارچوبی برای رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستان‌های آموزشی شهر ساری بوده است. برای انجام پژوهش از رویکرد پژوهش کیفی با روش نظریه داده‌بنیاد استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش، کلیه صاحبنظران و مدیرانی است که در یکی از عرصه‌های مدیریت شبکه بهداشت و درمان و بیمارستان‌های شهر ساری حضور دارند؛ با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند با 20 نفر از صاحبنظران مصاحبه شد. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه‌ساختاریافته می‌باشد. نتایج پژوهش نشان داد رفتارهای رهبری، توسعه ارزش‌های اخلاقی- اسلامی، توسعه رهبری و توسعه شایستگی‌های رهبری و مدیریت" به عنوان عللی تلقی می‌شوند که نقش فعال در رهبری مبتنی بر بخشش در بیمارستان دارد. همچنین پیامدهای رهبری مبتنی بر بخشش برای بیمارستان عبارتند از: 1- سازمانی " توسعه رهبری، رقابت‌پذیری و نوآوری، بلوغ سازمان، اعتماد سازمان، عدالت‌ورزی و اخلاق‌گرایی". و 2- فردی " رضایت و آرامش کارکنان، وفاداری کارکنان، فضائل اخلاقی، نوع‌دوستی، انگیزش و توسعه فردی و خودشکوفایی". |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
رهبری،بخشش،رهبری بخشش محور،آرامش کارکنان،بیمارستان، |
|
| عنوان انگلیسی |
Designing a forgiveness-based leadership framework |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The purpose of this study was to help the field of leadership by providing a framework for forgiveness-based leadership in teaching hospitals in Sari. The exploratory mixed research approach was used to conduct the research. The research community in the qualitative sector includes all experts and managers who are present in one of the areas of management of the health network and hospitals in Sari; Twenty experts were interviewed using purposive sampling. The statistical population in the quantitative study was all managers and staff of hospitals in Sari that 206 people participated in this study as a sample. The research tools were semi-structured interviews and questionnaires. The results showed that leadership behaviors, development of Islamic moral values, development of leadership and development of leadership and management skills are considered as reasons that play an active role in forgiveness-based leadership in the hospital. Also, the consequences of forgiveness-based leadership for the hospital are: 1- Organizational "leadership development, competitiveness and innovation, organizational maturity, organizational trust, justice and ethics". And 2- individual "employee satisfaction and peace, employee loyalty, moral virtues, altruism, motivation and personal development and self-fulfillment". |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
رهبری,بخشش,رهبری بخشش محور,آرامش کارکنان,بیمارستان |
|
| نویسندگان مقاله |
فاطمه طاهری |
گروه مدیریت دولتی ، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
ناهید نادری بنی |
مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
غلامرضا جندقی |
استاد گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
سعید یوسف زاده |
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی، دانشگاه تهران، قم، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://obs.sinaweb.net/article_254716_223192ea283450dea54db1c38de69a5d.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|