این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مجله دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی مشهد، جلد ۶۶، شماره ۴، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی رابطه سرمایه روان‌شناختی با تمایل به ترک شغل با توجه‌ به نقش واسطه مالکیت روان‌ شناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیل‌ کننده سابقه خدمت در پرستاران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: . پژوهش حاضر باهدف تعیین رابطه سرمایه روان‌شناختی با تمایل به ترک شغل باتوجه‌به نقش میانجی مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه و ترویجی و نقش تعدیل‌کننده سابقه خدمت در پرستاران بیمارستان ثامن‌الائمه تأمین اجتماعی بجنورد، انجام گرفت.روش کار: جامعه آماری پژوهش را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان ثامن‌الائمه تأمین اجتماعی بجنورد در سال 1401، به تعداد 110 نفر، تشکیل دادند که با استفاده از فرمول مورگان، 86 نفر از آن‌ها، با روش تصادفی ساده به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای پژوهش از پرسش‌نامه‌های سرمایه روان‌شناختی لوتانز و همکاران (2007)، مالکیت روان‌شناختی اوی و همکاران (2009) و تمایل به ترک شغل کیم و لانگ (2007)، استفاده شدنتایج: نتایج نشان داد که بین سرمایه روان‌شناختی و تمایل به ترک شغل رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05)، از سویی بین سرمایه روان‌شناختی با مالکیت‌ روان‌شناختی ترویجی رابطه مثبت و معنادار (p< 0/05) و بین سرمایه روان‌شناختی با مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه رابطه منفی و معناداری وجود دارد (p< 0/05). بر اساس یافته‌های پژوهش در سطح اطمینان 95 درصد، اثر تعدیل‌کنندگی سابقه خدمت در رابطه بین مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه و تمایل به ترک شغل پرستاران تأیید نشد.نتیجه‌گیری: باتوجه‌به نتایج این مطالعه، توجه و اهتمام مدیران نسبت به اتخاذ تصمیماتی به‌منظور افزایش سرمایه روان‌شناختی پرستاران با تأکید بر مالکیت روان‌شناختی ترویجی و پیشگیرانه می‌تواند زمینه کاهش تمایل به ترک شغل پرستاران را فراهم آورد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سرمایه روان‌شناختی، مالکیت روان‌شناختی ترویجی، مالکیت روان‌شناختی پیشگیرانه، تمایل به ترک شغل، سابقه خدمت
عنوان انگلیسی The relationship between psychological capital and the turnover Intention considering the mediating role of preventive and promotive psychological ownership and the moderating role of work experience in nurses
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The present study was conducted with the aim of determining the relationship between psychological capital and the turnover Intention, considering the mediating role of preventive and promotive psychological ownership and the moderating role of work experience in the nurses of Tamin Ejtemaei Hospital in Bojnord.Methodology: The research's statistical population is 110 nurses working in TAMIN EJTEMAIE Hospital in Bojnord in 1401, and using Morgan's formula, a sample of 86 people was selected from among them by simple random method. To measure the variables of the research, Luthans et al.'s psychological capital questionnaires (2007), Oi et al.'s (2009) psychological ownership, and Kim and Long's (2007) Turnover Intention were used. The reliability of the questionnaire was confirmed using Cronbach's alpha method and its validity was confirmed using convergent validity. Data analysis was done using the structural equation modeling method and SPSS 24 and SMAR-PLS 4 software.Findings: The results showed that there is a negative and significant relationship between psychological capital and turnover Intention (p< 0.05), on the other hand, there is a positive and significant relationship between psychological capital and promotive psychological ownership (p< 0.05) and There is a negative and significant relationship between psychological capital and preventive psychological ownership (p< 0.05). d.Conclusion: According to the results of this study, the attention of managers towards making decisions to increase the psychological capital of nurses by emphasizing on promotive and preventive psychological ownership can provide the basis for reducing the Turnover Intention of nurses.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Psychological capital, promotive psychological ownership, preventive psychological ownership, Turnover intention, work experience
نویسندگان مقاله وحید میرزایی | Vahid Mirzaei
Assistant Professor, Department of Management, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran (Corresponding author)
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران (نویسنده مسئول)

سکینه داودی | Sakine Davoodi
PhD student in Public Administration, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

صحرا نادی مقدم | Sahra Nadi Moghadam
PhD student in Public Administration, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

مهدی بهرامی | Mahdi Bahrami
PhD student in Public Administration, Faculty of Humanities, Islamic Azad University, Bojnourd, Iran
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، بجنورد، ایران

نشانی اینترنتی https://mjms.mums.ac.ir/article_23201.html
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده مقاله پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات