این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
علوم و فنون مدیریت اطلاعات، جلد ۹، شماره ۲، صفحات ۳۷۱-۴۰۰
عنوان فارسی تأثیر مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی: نقش میانجی رسانه‌‌های اجتماعی
چکیده فارسی مقاله هدف: هدف پژوهش حاضر تحلیل تأثیر مدیریت راهبردی و مدیریت دانش منابع انسانی با نقش میانجی رسانه‌های اجتماعی بود. روش: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع پژوهش‌های کاربردی بوده و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها، از نوع پژوهش‌های توصیفی- پیمایشی است، و از آنجا که محققین به‌دنبال تعیین رابطه بین متغیرهای پژوهش هستند، این پژوهش از نوع پژوهش‌های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه (200 نفر) بودند که با روش نمونه‌‌گیری، تصادفی و براساس جدول مورگان (127نفر) به‌عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌‌ها پرسش‌نامه مدیریت راهبردی منابع انسانی طالقانی و همکاران، (1395)، پرسش‌نامه مدیریت دانش منابع انسانی همتی (1389) و پرسش‌نامه رسانه‌‌های اجتماعی کریمی (1399)، بود. روایی (همگرا و واگرا) و پایایی (بار عاملی، ضریب پایایی مرکب، ضریب آلفای کرونباخ) مدل اندازه‌‌گیری حاکی از آن بود که مدل از روایی و پایایی خوبی برخوردار است. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دوسطح توصیفی و استنباطی انجام گرفت که از طریق نرم‌افزار Smart PLS، اجرا شد. یافته‌ها: براساس نتایج حاصل از فرضیه‌های پژوهش، مدیریت راهبردی بر رسانه‌‌های اجتماعی دارای تأثیر مستقیم و معنادار است؛ و مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی دارای تأثیر مستقیم و غیرمستقیم و معنادار می‌‌باشد، همچنین رسانه‌‌های اجتماعی بر مدیریت دانش منابع انسانی اثرگذاری مستقیم و معناداری دارند، ضمن اینکه نقش میانجی رسانه‌‌های اجتماعی در تاثیرگذاری مدیریت راهبردی بر مدیریت دانش منابع انسانی نیز تأیید شد. نتیجه‌گیری: بر مبنای نتایج پژوهش، کاربست مدیریت راهبردی در اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه می‌تواند زمینه‌ساز توسعه مدیریت دانش در بین منابع انسانی شده و بهره‌‌گیری از برنامه‌‌ریزی‌‌های متعدد و راهبردی از سوی مدیران به‌خوبی می‌تواند زمینه‌ساز این امر گردد. در این میان استفاده از فناوری‌‌های نوین همچون رسانه‌های اجتماعی در اطلاع‌رسانی و نیز بالا بردن سطح دانش در بخش‌های مختلف عمومی و تخصصی بسیار تأثیرگذار است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله مدیریت راهبردی، مدیریت دانش، منابع انسانی، رسانه‌‌های اجتماعی، اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه،
عنوان انگلیسی The Effect of Strategic Management on Knowledge Management of Human Resources: The Mediating Role of social media
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: This research aims to analyze the effect of strategic management and knowledge management of human resources with the mediating role of social media. Method: In terms of the purpose, the current research is of the type of applied research, and in terms of the method of data collection, it is of the descriptive-survey type of research, and since the researchers seek to determine the relationship between the variables of the research, this research is of the type of correlational research. The statistical population of the research included all 200 employees of the General Department of Sports and Youth of Kermanshah Province among which 127 people were selected as a statistical sample by random sampling and based on Morgan's table. The data collection tool was Taleghani et al.'s Strategic Human Resource Management Questionnaire (2015), Hemmati's Human Resource Knowledge Management Questionnaire (2016), and Karimi's Social Media Questionnaire (2016). The validity (convergent and divergent) and reliability (factor loading, composite reliability coefficient, Cronbach's alpha coefficient) of the measurement model indicated that the model has good validity and reliability. Data analysis was done on two descriptive and inferential levels, which was implemented through Smart PLS software. Findings: Based on the results of the research hypotheses, strategic management has a direct and significant effect on social media; and strategic management has a direct and indirect significant effect on the knowledge management of human resources, also social media has a direct and significant effect on the knowledge management of human resources, while the mediating role of social media in the influence of strategic management on knowledge management of human resources was also confirmed. Conclusion: The results showed that the application of strategic management in the General Directorate of Sports and Youth of the province can pave the way for the development of knowledge management among human resources that the use of multiple and strategic planning by officials can pave the way well. This should be done. Meanwhile, using new technologies such as social media is very effective in informing and raising the level of knowledge in various general and specialized sectors.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله مدیریت راهبردی, مدیریت دانش, منابع انسانی, رسانه‌‌های اجتماعی, اداره کل ورزش و جوانان استان کرمانشاه
نویسندگان مقاله محسن اعظمی |
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

پیمان اکبری |
استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

علی کریمی |
استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://stim.qom.ac.ir/article_2335_c47555389ff30c7899706dc03be193c4.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات