|
|
علوم و فنون مدیریت اطلاعات، جلد ۸، شماره ۴، صفحات ۳۲۹-۳۵۸
|
|
|
| عنوان فارسی |
شناسایی و اولویت‌بندی ابعاد توسعه فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابکی سازمانی؛ یک رهیافت فازی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی ابعاد توسعه فناوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی با رویکرد چابکی سازمانی در ستاد فرماندهی انتظامی استان اردبیل انجام گرفته است. روش: این تحقیق ترکیبی از نوع توصیفی- اکتشافی است. جامعه‌ی آماری 20 نفر از کارکنان ستادی فرماندهی انتظامی استان اردبیل بودند که در قسمت انفورماتیک و فناوری اشتغال داشته و به صورت هدفمند و به شیوه‌ی نمونه‌گیری ارجاع زنجیره‌ای (روش گلوله‌برفی) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‌ها مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختاریافته بوده که به روش دلفی انجام شده است. با بهره‌گیری از رویکرد سلسله مراتبی و با اسفاده از نرم‌افزار Expert Choice اولویت‌ها تعیین گردیده است. تحقیق حاضر در فاصله زمانی بهمن ماه 1400 تا مرداد ماه 1401 انجام گرفته است.نتایج: براساس یافته‌های پژوهش معیارهای هوشمندی و سرعت نیروی انسانی، شایستگی فناوری و نیروی انسانی، اشتراک دانش و مسئولیت‌پذیری و انعطاف‌پذیری در فناوری اطلاعات به عنوان ابعاد توسعه فناوری اطلاعات شناسایی شدند. نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان می‌دهد شایستگی فناوری و نیروی انسانی با ارزش 319/0 به عنوان مهمترین بُعد در رتبه اول، سپس هوشمندی و سرعت نیروی انسانی با ارزش 255/0، اشتراک دانش و مسئولیت‌پذیری با ارزش 236/0، انعطاف‌پذیری در فناوری اطلاعات با ارزش 186/0 قرار گرفتند. نرخ سازگاری نیز 004/0 بدست آمد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
توسعه، فناوری، اطلاعات، مدیریت، منابع، انسانی، رویکرد، چابکی، سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Identifying and prioritizing dimensions of information technology development in human resource management with an organizational agility approach: A Fuzzy approach |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
The present research is conducted with the aim of identifying the dimensions of information technology development in the human resource management with an organizational agility approach in the police headquarters of Ardabil province. This research is a combination of descriptive-exploratory type. The statistical population consisted of 20 staff members of the Ardabil Police Headquarters who were employed in the informatics and technology department and were selected purposefully and by chain reference sampling (snowball method). Using the hierarchical approach and using the Expert Choice software, the priorities have been determined. The present research was conducted between January 2022 and July 2022. The criteria of intelligence and speed of human resources, competence of technology and human resources, knowledge sharing, responsibility and flexibility in information technology were identified as dimensions of information technology development. The results of the research show that the competence of technology and human resources with a value of 0.319 is the most important dimension in the first place, then the intelligence and speed of human resources with a value of 0.255, knowledge sharing and responsibility with a value of 0.236, flexibility in information technology with a value They were ranked 0.186. The compatibility rate was also 0.004. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
توسعه, فناوری, اطلاعات, مدیریت, منابع, انسانی, رویکرد, چابکی, سازمانی |
|
| نویسندگان مقاله |
احد نوروززاده |
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
اسماعیل ابراهیمی |
گروه مدیریت، واحد پارس‌آباد مغان، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس‌آباد مغان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://stim.qom.ac.ir/article_2395_75867de340da8da883f1344fd9d87807.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|