این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
علوم و فنون مدیریت اطلاعات، جلد ۵، شماره ۴، صفحات ۴۲-۷۰
عنوان فارسی بررسی تأثیر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد‌ کارکنان کتابخانه‌های دانشگاهی شهر ارومیه
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش: هدف این پژوهش بررسی تأثیر‌ استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه‌های دانشگاهی شهر ‌ارومیه می-باشد. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت پیمایشی‌-‌ تحلیلی می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش را تمامی کتابداران کتابخانه‌های دانشگاهی شهر‌ ارومیه تشکیل می‌دهند. ابزار گردآوری اطلاعات، از تلفیق دو پرسشنامه استاندارد استراتژی‌های مدیریت و عملکرد کارکنان می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد آمار توصیفی، شامل فراوانی، درصد فراوانی و میانگین متغیرها در قابل جدول و نمودار ارایه شد. آماراستنباطی شامل رگرسیون خطی، آزمون مجذور کای و فریدمن است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه‌های دانشگاهی شهر ارومیه که شامل توانایی، حمایت، انگیزش، اعتبار، شناخت و ارزیابی به صورت معنی‌دار اثرگذار است. همچنین جنسیت و نوع استخدام نیز تأثیری بر استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان کتابخانه‌های دانشگاهی نداشت. نتیجه‌گیری: با توجه به تاثیرپذیری عملکرد کارکنان از وجود استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، می‌بایست به منظور مدیریت بهینه این منبع ارزشمند، استراتژی‌ها و راهبردهایی مناسب هر سازمان، تدوین و اجرا کرد. بنابراین استراتژی در مدیریت منابع انسانی، به عنوان گزینه و راه کار انتخابی بری حصول به اهداف سازمان و در راستای استراتژی و اهداف کلان سازمان قابل تعریف است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی، عملکرد کارکنان، کتابخانه‌های‌دانشگاهی، ارومیه،
عنوان انگلیسی The Effect of HRM Strategies on the Performance of Urmia University Librarians
چکیده انگلیسی مقاله Purpose: The purpose of this research is to investigate the effect of human resource management strategies on the performance of staff of University libraries in Urmia. Methodology: This research is applied in terms of its purpose and in terms of analytical-survey nature. The statistical population of this research is all librarians of Urumieh university libraries. The data gathering tool is a combination of two standard questionnaires of employees' management and performance strategies. Descriptive and inferential statistics were used to analyze the data. Descriptive statistics including frequency, frequency and mean of variables were presented in table and chart. Inferential statistics included linear regression, Chi-square and Friedman tests. Findings: The findings of the research indicate that human resource management strategies have a significant effect on the performance of university librarians, which includes ability, support, motivation, validity, cognition and evaluation. Also, gender and type of employment did not affect the HRM strategies on the performance of academic staff. Conclusion: The results showed that human resource management strategies, considering that the organization's human resources is a key source for sustainable competitive advantage and one of the success factors of organizations, has a significant effect on the performance of library staffs University of Urmia.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی, عملکرد کارکنان, کتابخانه‌های‌دانشگاهی, ارومیه
نویسندگان مقاله عباس دولانی |
استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران .

زهرا میر محمدی کاکلر |
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران.

سعید رضایی شریف آبادی |
استاد، گروه علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه الزهرا، تهران، ایران.

نشانی اینترنتی https://stim.qom.ac.ir/article_1513_fefce070b861856d105c55de8aeb4e6f.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات