|
|
علوم و فنون مدیریت اطلاعات، جلد ۷، شماره ۳، صفحات ۲۷۷-۳۲۲
|
|
|
| عنوان فارسی |
فراتحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی |
|
| چکیده فارسی مقاله |
هدف:پژوهش حاضر با هدف فراتحلیل عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی انجام شده است. روش‌شناسی:مکانیسم اجرای پژوهش حاضر فراتحلیل کمّی است، تا از این طریق بتوان به یک جمع‌بندی کلی در این حیطه دست یافت. بدین منظور از نرم‌افزار CMA2 استفاده شده است. هدف این روش، انسجام‌بخشی، مرور نظام‌مند و یکپارچه مطالعات صورت گرفته در یک حوزه معین پژوهشی است. یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان‌‌‌دهنده این است که عوامل سازمانی با 000/0P-value= تأثیر معناداری بر تسهیم دانش سازمانی داشته و توانسته 504/0 درصد از تغییرات تسهیم دانش را تبیین کند. با توجه به نتایج آزمون ناهمگونی (166/1237Q=) و 000/0 P-value= می‌توان گفت که بین مطالعات صورت گرفته ناهمگنی وجود دارد و به این منظور از اندازه اثر تصادفی استفاده شده است. نمودار قیفی نیز نشان‌گر خطای استاندارد پایین و سوگیری نسبتاً کم می‌باشد و در حقیقت بیانگر توزیع نرمال و تصادفی است و خطای مشاهده شده ناشی از انواع اریب احتمالی می‌باشد. نتیجه‌گیری:با توجه به یافته‌های پژوهش از بین عوامل سازمانی مؤثر بر تسهیم دانش سازمانی، سرمایه ساختاری با (636/0)، سرمایه رابطه‌ای (637/0)، اعتماد شناختی (646/0)، اعتماد عاطفی (609/0)، رهبری تحول‌آفرین (643/0)، پیوند متقابل اجتماعی (713/0) و زبان مشترک (690/0) بیشترین اندازه اثر و رابطه معنادار را با تسهیم دانش سازمانی داشته‌اند. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
فراتحلیل، دانش، مدیریت دانش، تسهیم دانش، عوامل سازمانی، |
|
| عنوان انگلیسی |
A Meta-Analysis of Organizational Factors Affecting the Sharing of Organizational Knowledge |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Aim: The present study was conducted to analyze the meta-analysis of organizationalfactors affecting the sharing of organizational knowledge. Method: The present study's mechanism is a quantitative meta-analysis to reach a general conclusion in this area. For this purpose, CMA2 software has been used. The purpose of this method is to integrate studies conducted in a specific field of research. Findings: Findings show that organizational factors with p-value = 0.000 significantly affect knowledge sharing from the organization and can explain up to 0/504 the changes in knowledge sharing. The heterogeneity test shows that there is heterogeneity between the studies (Q = 1237.166 and p-value = 0.000). Also, The funnel diagram shows low standard error and relatively low bias. The expression in the distribution is regular, and the observed error is due to possible types of oblique. Conclusion: According to the research findings, among the organizational factors affecting the sharing of organizational knowledge, structural capital with 0.636, relationship capital with 0.637, cognitive trust with 0.646, emotional trust with 0.609, transformational leadership with 0.643, social interaction with 0.713, and standard language with 0.690 had the highest effect and significant relationship with organizational knowledge sharing. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
فراتحلیل, دانش, مدیریت دانش, تسهیم دانش, عوامل سازمانی |
|
| نویسندگان مقاله |
عاطفه سهرابی |
دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
علی یزدخواستی |
دانشیار، گروه علوم تربیتی، گرایش مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران
زهرا صادقی آرانی |
استادیار، گروه مدیریت و کارآفرینی، مدیریت صنعتی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه کاشان، کاشان، ایران.
|
|
| نشانی اینترنتی |
https://stim.qom.ac.ir/article_1710_01862d2e6108f6a8d1d7c2d8c3f1b76e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|