این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
مدیریت اطلاعات سلامت، جلد ۹، شماره ۶، صفحات ۹۴۲-۹۴۹
عنوان فارسی میزان فرسودگی شغلی و رابطه‌ی آن با سن و سابقه‌ی کار کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران
چکیده فارسی مقاله مقدمه: از مهم‌ترین مسایل نیروی انسانی سازمان‌ها، سلامت جسمی و روانی کارکنان شاغل است. پدیده‌های استرس، فرسودگی شغلی و عاطفی کارکنان تأثیر بسزایی در کارایی آنان دارد. هدف پژوهش حاضر، سنجش میزان فرسودگی شغلی و ابعاد آن در کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران بود. روش بررسی: این مطالعه، توصیفی- همبستگی بود که با استفاده از پرسش‌نامه‌ی فرسودگی شغلی Jakson و Maslach انجام گرفت که مقدار پایایی آن برابر مقدار 78/0 بود. نمونه‌ی پژوهش شامل 111 کتابدار شاغل در کتابخانه‌های دانشگاه‌های دولتی شهر تهران در سال 1390 بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای انتخاب شدند. یافته‌ها: کتابداران در اثر فرایند کاری، دارای تحلیل‌رفتگی عاطفی، عدم موفقیت فردی و مسخ شخصیت بالایی بودند. همچنین بین سن و سابقه‌ی شغلی با فرسودگی شغلی و مؤلفه‌های آن رابطه‌ی معنی‌داری مشاهده شد، به این معنی که با افزایش سن و سابقه‌ی کار، فرسودگی شغلی آنان نیز افزایش یافته است. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که با افزایش سن و سابقه‌ی کار، کتابداران دانشگاه‌های دولتی شهر تهران، فرسودگی شغلی آنان در سه مؤلفه‌ی مربوط به آن افزایش یافته است. از این رو مدیران کتابخانه‌ها باید با اتخاذ تصمیم‌ها و اقدامات به موقع در همه‌ی سطوح، موجبات بهره‌وری و شکوفایی هر چه بیشتر در سرمایه‌ی نیروی انسانی را فراهم آورند تا از این طریق امکان ارایه‌ی خدمات اطلاعاتی مناسب و روزآمد به کاربران آن‌ها فراهم گردد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، کتابداران، دانشگاه‌ها،
عنوان انگلیسی Burnout and its Relationship with Age and Experience of Librarians of Academic Libraries in Tehran, Iran*
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: An important aspect of human resource organization is mental health workers. Thephenomena of emotional stress and burnout have a significant effect on employee performance. The purposeof the present study was to measure burnout and its dimensions in the librarians of Tehran Universities.Methods: This was a descriptive–correlation study. The data collection tool was the Maslach BurnoutInventory. The reliability of this test is 0.76. The study samples consisted of 111 university librariansworking in academic libraries in Tehran, Iran, in 2012. They were selected using cluster sampling.Results: The findings showed that librarians had high emotional exhaustion, depersonalization, and lackof personal accomplishment during their work process. In addition, age and occupational experience weresignificantly related to occupational burnout and its components. This means that with increase in theirage and their career experience their burnout also increased.Conclusion: The results suggest that with increase in age and work experience of librarians, burnout andits three components have increased. Accordingly library managers can create an environment for greaterproductivity and prosperity in human capital in order to provide users with appropriate and up-to-dateinformation by making timely decisions and taking action.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله فرسودگی شغلی, کتابداران, دانشگاه‌ها
نویسندگان مقاله اسماعیل مصطفوی |
دانشگاه شهید چمران اهوازدانشجوی دکتری علم اطلاعات و دانش، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران (نویسنده مسئول) ایمیل: esmdoc@gmail.com

محمدعلی قاسمی‌نژاد |
روانشناسی بالینی، سازمان آموزش و پرورش، فراشبند، ایران

نشانی اینترنتی https://him.mui.ac.ir/article_12184_a5ef412fe7833cac5eadbe70ab5321da.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات