این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
برنامه ریزی و بودجه، جلد ۲۷، شماره ۱، صفحات ۰-۰
عنوان فارسی ارزیابی تاثیر نوع قرارداد بازار کار بر رشد بهره‌وری صنایع کارخانه‌ای ایران
چکیده فارسی مقاله چکیده هدف از این مقاله شناخت تاثیر نوع قرارداد بازار کار بر رشد بهره‌وری کل عوامل تولید در صنایع کارخانه‌ای ایران است. برای این منظور، ضمن استفاده از داده‌های تابلویی، به منظور اجتناب از مشکل همزمانی در تابع تولید، بهره‌وری به روش نیمه‌پارامتریک لوینسون وپترین اندازه‌گیری شد. سپس، با استفاده از شاخص شدت مهارت، صنایع به دو بخش ماهر و غیرماهر تفکیک گردید. در ارزیابی تاثیر نوع قرارداد بازار کار بر رشد بهره‌وری در بخش‌های ماهر و غیرماهر، تاثیر دو متغیر شومپیتری رشد بهره‌وری صنعت رهبر و شکاف بهره‌وری بین هر صنعت و صنعت رهبر نیز تخمین زده شد. نتایج تحقیق دلالت بر این دارد که اولا: اشتغال موقت تأثیر منفی بر رشد بهره‌وری دارد، اما در بخش‌های ماهر آسیب‌رسان‌تر است. ثانیا، تاثیر مثبت شکاف بهره‌وری نسبی و رشد بهره‌وری صنعت رهبر، سازگاری با ادبیات رشد شومپیتری را نشان می دهد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله بهره‌وری، رویکرد لوینسون و پترین، قرارداد بازار کار، شاخص شدت مهارت
عنوان انگلیسی Evaluating the effect of labor market contract type on productivity growth of the Iran's manufacturing industries
چکیده انگلیسی مقاله   The purpose of this article is to understand the effect of the type of labor market contract on the productivity growth of total factor productivity (TFP) in Iran's manufacturing industries. For this purpose, while using panel data, in order to avoid the problem of simultaneity in the production function, productivity was measured by Levinson and Petrin semi-parametric methods. Then, using the skill intensity index, industries were divided into skilled and unskilled sections. In evaluating the impact of labor market contract type on productivity growth in skilled and unskilled sectors, the effect of two Schumpeterian growth variables on productivity growth of the leadership industry and the productivity gap between each industry and the leadership industry was also estimated. The results indicate that, first, temporary employment (TE) has a negative effect on productivity growth, but is more harmful in the skilled sectors. Second, the positive impact of the relative productivity gap and the productivity growth of the leader industry is consistent with the Schumpeterian growth literature.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Productivity, Levinson &,,,, Petrin Approach, Labor Market Contract, Skill Intensity Index
نویسندگان مقاله احمد لطفی | Ahmad Lotfi
Department of Economics, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

فرهاد خداداد کاشی | Farhad khodadad kashi
Department of Economics, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

سیاوش جانی | Siavash Jani
Department of Economics, Payame Noor University (PNU), Tehran, Iran
گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://jpbud.ir/browse.php?a_code=A-10-1907-1&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده اقتصاد و جمعیت نیروی انسانی
نوع مقاله منتشر شده پژوهشی
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات