این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
آزمایشگاه و تشخیص، جلد ۱۳، شماره ۵۲، صفحات ۲۴-۳۹
عنوان فارسی بررسی مقایسه ای ارتباط بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی در میان کارکنان اداری – مالی و آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه های علوم پزشکی منتخب شهر تهران در سال ۱۳۹۹-۱۳۹۸
چکیده فارسی مقاله مقدمه: ارتباط معنی دار مثبت یا منفی بین فرسودگی شغلی که همان فروپاشی عاطفی در کار است با وابستگی شغلی که احساس خرسندی و خشنودی کارکنان از محیط شغلی خود تعریف می شود، در مشاغل مختلف امروزه مورد توجه پژوهشگران مدیریت منابع انسانی قرار گرفته است. لذا هدف از این مطالعه مقایسه ارتباط بین فرسودگی شغلی با وابستگی شغلی در میان کارکنان اداری – مالی با آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی منتخب شهر تهران است. روش کار: پژوهش حاضر به صورت توصیفی – تحلیلی و از نوع مقطعی بود که در میان تعداد 221 نفر از کارکنان اداری – مالی، تعداد 208 نفر از کارکنان آزمایشگاه های بالینی و تعداد شش بیمارستان منتتخب دانشگاه های علوم پزشکی شهر تهران با روش تمام شماری انجام شد. ابزار گردآوری داده ها برای اندازه گیری فرسودگی شغلی پرسشنامه ماسلاچ و برای وابستگی شغلی پرسشنامه محقق ساخته بود که روایی صوری و روایی محتوی برای پرسشنامه فرسودگی شغلی برابر 72/0 و برای پرسشنامه وابستگی شغلی برابر 77/0 و پایایی پرسشنامه های مورد استفاده نیز با روش آلفای کرونباخ به ترتیب برابر 76/0 و 75/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از نرم افزار نسخه 16، برای ارائه آمار توصیفی از شاخص فراوانی نسبی و برای ارائه آمار استنباطی از آزمون های ناپارامتریک مانند همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره بهره برداری شد. نتایج: کارکنان آزمایشگاه های بالینی در مقایسه با کارکنان اداری – مالی از فرسودگی شغلی کمتر و وابستگی شغلی بالاتری برخوردار بودند. ارتباط معنی داری بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی دو گروه کارکنان با عوامل دموگرافیک آن ها نظیر سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه کار و نوع استخدام به دست آمد. همچنین بین دو متغیر فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی در میان کارکنان آزمایشگاه های بالینی (83/0=r، 001/0=P) و کارکنان اداری – مالی (75/0=r، 001/0=P) ارتباط مثبت و معنی داری به دست آمد. نتیجه گیری: کاهش فرسودگی شغلی و افزایش دلبستگی شغلی در میان کارکنان آزمایشگاه های بالینی بیمارستان های منتخب در مقایسه با کارکنان اداری – مالی می تواند مربوط به نوع و ماهیت و شرایط شغلی آن ها باشد. ارتباط معنی دار بین فرسودگی شغلی با وابستگی شغلی کارکنان از یک روند ثابت پیروی نمی کند و می تواند تحت تاثیر افراط و اعتیاد به کار در ارتباط مثبت و یا متاثر از کاهش عوامل انگیزشی در میان کارکنان در ارتباط منفی با یکدیگر قرار گیرد. نقش شیوه رهبری، عدالت سازمانی، نوع فرهنگ سازمانی و رعایت اخلاق حرفه ای در نوع مثبت و منفی بودن ارتباط معنی دار بین فرسودگی شغلی و وابستگی شغلی کارکنان در مشاغل مختلف نقش دارد که می تواند در پژوهش های بعدی مورد توجه قرار گیرد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله فرسودگی شغلی، وابستگی شغلی، کارکنان اداری – مالی، کارکنان آزمایشگاه های بالینی، بیمارستان، تهران
عنوان انگلیسی Comparative Study between Job Burnout and Job Engagement among Administrative – Financial Employees and Clinical Laboratories Employees of Selected Medical Sciences Universities Hospitals in Tehran 2019-2020
چکیده انگلیسی مقاله Introduction: The positive and negative relationship between job burnout as job emotional collapse and job engagement which defined the employees' satisfaction with their jobs has been considered by human resources researchers. Therefore, this research was aimed a comparative study between job burnout and job engagement among administrative – financial employees and clinical laboratories employees of selected medical sciences universities hospitals in Tehran. Methodology: This research was a descriptive – analytical and cross – sectional study conducted among 221 administrative – financial employees and 208 clinical laboratories of six selected hospitals of medical sciences universities in Tehran. Regarding the sample size, census method was used. The research tools was two questionnaires including Maslach's job burnout and research – constructed job engagement which its' face validity and also contentment validity confirmed by 0.72 for job burnout and 0.77 for job engagement questionnaires, respectively. Also, the questionnaires' reliability confiremed by Alpha Cronbach coefficient procedure according to which was 0.76 for job burnout and 0.75 for job engagement questionnaires. Results: Clinical laboratories employees were less exposured to job burnout and had more job engagement in comparative with administrative – financial employees. Also, there were significant correlation between job burnout and job engagement of employees with their age, gender, educational degree, work experiences, and type of employment.  Moreover, significant positive correlation was approved between job burnout and job engagement of clinical laboratories' employees (P= 0.001, r= 0.75), and administrative – financial employees (P=0.001, 0.75). Conclusion: Decreased of job burnout and increased of job engagement among clinical laboratories employees in comparative with administrative – financial employees of selected hospitals of Tehran may be related to their job type, nature, and climate. Positive or negative significant between job burnout and job engagement of mentioned employees do not follow a stable trend because of employees' workholism and excessive work through positive significant, and decreased of motivation factors among employees based on negative significant with each other. We assure leadership style, organizational justice, type of organizational culture, and professional ethics consideration should be enrolled for positive or negative correlation between employees' job burnout and job engagement which may be studied in the next studies.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Job Burnout, Job Engagement, Administrative – Financial Employees, Clinical Laboratories Employees, Tehran Selected Hospitals
نویسندگان مقاله حسین درگاهی | Hosein Dargahi
School of Public Health, Health Information Management Research Center, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشکده بهداشت، مرکز تحقیقات مدیریت اطلاعات سلامت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

محمود بیگلر | Mahmood Biglar
Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

زهرا گل محمدی | Zahra Golmohammadi
Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

صدیقه تقوی | Sedegheh Taghavi
Razi Skin Hospitals, Tehran University of Medical Sciences, Tehran, Iran
بیمارستان پوست رازی، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران

نشانی اینترنتی http://labdiagnosis.ir/browse.php?a_code=A-11-25-382&slc_lang=fa&sid=1
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده علوم آزمایشگاهی
نوع مقاله منتشر شده مروری
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات