این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۰، شماره ۲، صفحات ۱۴۷-۱۷۰
عنوان فارسی شناسایی ویژگی‌های سرمایه انسانی سازمان هوشمند: رویکرد آمیخته
چکیده فارسی مقاله هدف پژوهش حاضر شناسایی ویژگی‌های سرمایه انسانی سازمان هوشمند به روش آمیخته بود. در بخش کیفی با انتخاب 17 نفر از اساتید و خبرگان دانشگاهی حوزه سازمان و مدیریت، به روش نمونه‌گیری نظری، مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار یافته‌ای انجام و از طریق تحلیل محتوا در نرم‌افزار مکس‌کیو‌دی‌ای تحلیل شد. اعضای نمونه بخش کمی 200 نفر از کارکنان شهرداری زاهدان، مناطق و سازمان‌های وابسته بودند که به روش نمونه‌گیری طبقه‌ای- تصادفی انتخاب شدند. ابزار پژوهش در بخش کمی پرسشنامه‌ای محقق‌ساخته با پایایی قابل قبول بود که روایی آن با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی در نرم‌افزار لیزرل تأیید شد. وضعیت مؤلفه‌‌های شناسایی‌شده به‌وسیله آزمون تی تک‌نمونه‌ای و نرم‌افزار اس‌پی‌اس‌اس ارزیابی شد. قابلیت‌های فردی، مهارت‌ها، دانش، هوش عاطفی، هوش فرهنگی و سازمانی به‌عنوان ویژگی‌های سرمایه انسانی سازمان هوشمند شناسایی شدند. به‌علاوه، مشخص‌ شد در نمونه مورد‌مطالعه، وضعیت مهارت‌ها در حد متوسط و وضعیت دانش، هوش عاطفی، هوش فرهنگی و هوش سازمانی در حد مطلوبی است، اما قابلیت‌های فردی از وضعیت مطلوبی برخوردار نیست.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله سازمان هوشمند، سرمایه انسانی، شهرداری
عنوان انگلیسی Identifying Smart Organization’s Characteristics of Human Capital: A Mixed Method Approach
چکیده انگلیسی مقاله This paper aimed to identify the characteristics of human capital the Smart Organization in a mixed method. In the Qualitative section, 17 faculty members in of organization and management were selected using theoretical sampling method and conducted in-depth and semi-structured interviews were. Data were analyzed by content analysis in Maxqda software. Sub-Sample members of the quantitative section included 200 employees of Zahedan Municipality, regions and affiliated organizations who were selected by stratified random sampling method. At the quantitative section, the instrument was researcher-made questionnaire by acceptable validity that its reliability confirmed by Confirmatory factor analysis in Lisrel software. Evaluation of the identified characteristics was performed by T-test in SPSS software. Individual abilities, skills, knowledge, emotional intelligence, cultural intelligence and organizational intelligence were the characteristics of human capital of Smart Organization. In addition, it was found that the skills are moderate and the status of knowledge, emotional intelligence, cultural intelligence and organizational intelligence is good, but individual abilities and is not in a good condition.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Smart organization, Human Capital, Municipality
نویسندگان مقاله نجمه مهدی بیگی | Najme Mehdibeigi
Ph.D Candidate of HRM, Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
دانشجوی دکتری مدیریت - مدیریت منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

امین رضا کمالیان | Amin Reza Kamalian
Associate Prof., Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

نورمحمد یعقوبی | Nour Mohammad Yaghoubi
Professor, Faculty of Management and Economics, University of Sistan & Blouchestan, Zahedan, Iran.
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.

علی اصغر پورعزت | Ali Asghar Pourezzat
Professor, Faculty of Management, University of Tehran, Tehran, Iran.
استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران.

محمدحسین رونقی | Mohammad Hossein Ronaghi
Assistant prof., college of economics, management and social sciences, Shiraz University, Shiraz, Iran.
استادیار بخش مدیریت، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-50194-4&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات