این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱۱، شماره ۲، صفحات ۱۴۵-۱۶۳
عنوان فارسی ارتباط کارکردهای مدیریت منابع انسانی و ستاده‌های سازمانی: پژوهش فراتحلیل
چکیده فارسی مقاله مطالعه حاضر، فراتحلیلی بر پژوهش‌های انجام‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. هدف از این مطالعه ترکیب کمی نتایج پژوهش‌ها، در حوزه تأثیر کارکرد‌های مدیریت منابع انسانی با استفاده از مدل توانایی- انگیزش – فرصت (A-M-O) بر ستاده‌های سازمانی می‌باشد. با استفاده از روش محاسبه اندازه اثر و نرم‌افزار CMA2 تعداد 145 مقاله در بازه زمانی سال‌های 1387- 1397 برگرفته از مجله‌های پژوهشی مدیریت در ایران مورد بررسی قرار گرفته است. نتایج حاصل از تحلیل داده‌ها نشان داد که ارتباط مثبت و معنی‌داری میان متغیر کارکردهای مدیریت منابع انسانی و متغیر ستاده‌های سازمانی وجود دارد. یافته‌های این پژوهش برای مدیران سازمان‌ها دلالت بر این دارد که سرمایه‌گذاری بر کارکردهای مهارت‌محور، انگیزش‌محور و فرصت‌محور در مدیریت منابع انسانی تأثیر معنی‌دار و مثبتی بر افزایش ستاده‌های مالی و عملیاتی سازمان‌ها خواهد داشت.  
کلیدواژه‌های فارسی مقاله کارکردهای مدیریت منابع انسانی، ستاده‌های سازمانی، مهارت، انگیزش، فرصت.
عنوان انگلیسی The relationship between human resource management functions and organizational outputs: meta-analysis research
چکیده انگلیسی مقاله The present study is a meta-analysis of research implemented in the field of human resource management. The purpose of this study is to quantify the results of research conducted in the field of the impact of human resource management functions using the ability-motivation-opportunity (A-M-O) model on the organizational outputs. Using the effect size calculation method and CMA2 software, 145 articles in the period of 2008 – 2019 taken from management research journals in Iran have been reviewed. The results showed that there is a positive relationship between the HRM functions and the organizational outputs. Findings of this study for managers of organizations indicate that investing in ability-enhancing, motivation-enhancing, and the opportunity-enhancing functions in human resource management will have a significant and positive effect on increasing financial and operational output of organizations.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله Human Resource Management Functions, Organizational Outputs, Motivation, Opportunity, Ability.
نویسندگان مقاله زینب کرامتی یزدی | Zeinab Keramatiyazdi
Master of Human Resource Management, University of Mazandaran, Babolsar, tehran, iran.
کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران،بابلسر، ایران.

محسن علیزاده | mohsen alizadeh sani
Assistant professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.
استادیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.

ابوالحسن حسینی | Abolhasan Hosseini
Associate professor, Business Management, Faculty of Economics and Administrative Sciences, University of Mazandaran, Baolsar,tehran, iran.
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران.

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-25830-3&slc_lang=fa&sid=28
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات