این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت در ایران، جلد ۱۴، شماره ۲، صفحات ۱۲۳-۱۴۸
عنوان فارسی بررسی تأثیر وفاداری حزبی بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان های دولتی
چکیده فارسی مقاله یکی از مهم ترین موضوعات در مدیریت دولتی همواره مربوط به گرایش های سیاسی مدیران و کارکنان دولتی و تأثیر آن بر عملکرد آن ها بوده است که تحت عنوان دوگانگی سیاست - اداره مورد بررسی قرار گرفته است. اندیشمندان مدیریت دولتی به دلیل جلوگیری از ایجاد فساد در خدمات دولتی عنوان می کنند که اداره نباید وارد مجادلات سیاسی و حزبی شود و سیاستمداران نیز نباید اقدام به انتصابات گسترده سیاسی در همه سطوح مدیریتی کنند. با این وجود شاهد هستیم که در اغلب کشورهای در حال توسعه با روی کار آمدن یک حزب و جناح سیاسی، اقدام به تعویض و ج ابه جایی بسیاری از مدیران دولتی می شود. مقاله حاضر در صدد است تا پیامدهای این امر را بررسی کند که چنین عملی موجب افزایش سیاسی شدن فضای سازمان های دولتی می شود و به شدت بر رفتار و عملکرد فردی و سازمانی تأثیر می گذارد. بدین منظور، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر گرایش های سیاسی مدیران و کارکنان دولتی بر رفتار شهروندی سازمانی آن ها می پردازد. یافته های تحقیق نشان می دهد که گرایش های سیاسی بر رفتار شهروندی سازمانی تأثیر می گذارد و مدیران و کارکنانی که به حزب حاکم گرایش دارند، رفتار شهروندی بالاتری از دیگران دارند و در مقابل، آن هایی که به حزب حاکم گرایش ندارند، رفتارهای شهروندی سازمانی چندانی از خود نشان نمی دهند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی، وگانگی سیاست – اداره، انتصابات سیاسی، گرایش های سیاسی، بی طرفی سیاسی،
عنوان انگلیسی An Explanation of the Impact of Party Loyalty on the Organizational Citizanship Behavior in Public Organizations
چکیده انگلیسی مقاله One of the most important debates in public administration has been Political attitudes and activities of bureaucrats and their impact on their performance that has been studied in politics-administration dichotomy. In order to prevent of curroption in public service public administration researchers argue that administration should not involve in political patronage. Also political officials should not do extensive political appointees in all of the administrative levels. But we see that in developing countries, when winning certain political patry, many of the public administrators were changed. This paper purposes to argue the Cause of this process for politicization of the public organizations and it’s influence on individuals performance and behavior. In this regard, this research examined the effect of political attitudes of bureaucrats on their organizational citizenship behavior (OCB). The results showed that political attitudes have a significant correlation with OCB and that the bureaucrats that belong to the ruling party exhibit more OCB than others.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله رفتار شهروندی سازمانی, وگانگی سیاست – اداره, انتصابات سیاسی, گرایش های سیاسی, بی طرفی سیاسی
نویسندگان مقاله آرین قلی‌پور |
-

رضا طهماسبی |
-

عباس منوریان |
-

نشانی اینترنتی https://mri.modares.ac.ir/article_275_cd299a660c19306ee276eb96638e2e73.pdf
فایل مقاله فایلی برای مقاله ذخیره نشده است
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات