|
|
مدیریت در دانشگاه اسلامی، جلد ۹، شماره ۲۰، صفحات ۳۹۳-۴۱۴
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبیین کارکردهای مدیریت منابع انسانی در سیره مدیریتی نبوی (رویکردی تحلیلی) |
|
| چکیده فارسی مقاله |
امروزه با وجود اینکه بخش عمده‌ای از توان مدیران صرف حوزه منابع انسانی می‌شود، اما همچنان مشکلات زیادی در این حوزه وجود دارد. عدم سازگاری و تناسب الگوهای مدیریت منابع انسانی موجود با شرایط و محیط سازمانهای کشور ما که بر اساس ارزشهای انسانی و اسلامی بنا شده‌اند، از جمله این مشکلات است. اگر بتوان کارکردهای مدیریتی پیامبر اکرم(ص) در زمینه منابع انسانی را به صورت علمی و منسجم دسته‌بندی کرد، می‌توان الگوی جدیدی از مدیریت منابع انسانی را که با شرایط و محیط سازمانهای ما همخوانی و سازگاری داشته باشد، ارائه داد. هدف: هدف از این پژوهش، شناسایی وظایف مدیریت منابع انسانی در سیره مدیریتی پیامبر اکرم(ص) و ارائه الگو بود. روش: روش انجام پژوهش، تحلیل اسنادی هدفمند به شیوۀ توصیفی- تحلیلی است و برای این منظور، از منابع معتبر حدیثی و سایر منابع معتبر در زمینه سیره پیامبر اکرم(ص) استفاده شده است. یافته‌ها: در این پژوهش، 25 وظیفه در شش دسته کلی شناسایی شد. نتیجه‌گیری: بعد از جمع‌بندی مطالب، الگوی مدیریت منابع انسانی برگرفته از سیرۀ مدیریتی پیامبر اکرم(ص) ارائه شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی، وظایف مدیریت منابع انسانی، سیره مدیریتی نبوی، |
|
| عنوان انگلیسی |
Determining the Duties of Human Resource Management in the Managerial Course of the Holy Prophet (BGUH) (Analytical Approach) |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Nowadays, in spite of the fact that, a large part of manager’s power is spent on the field of human resources there are still many problems in this field. The lack of compatibility and fit of the current human resource management patterns with the conditions and environment of our organization which is built on the basis of human and Islamic values, including these problems. If the holly prophets management functions in the field of human resources can be classified scientifically and coherently, it is possible to provide a new paradigm of human resource management consistent with the conditions and environment of our organization. Objectives: The Aim of this study is identifying the duties of human resource management in the managerial course of the Holy Prophet (BGUH). Method:Method of the study was the targeted documents analysis through the descriptive-analytical approach thatfor this purpose, hadith resources and other resources were used on life of the Holy Prophet (BGUH). Results:In this study 25 human resource management tasks were identified in 6 overall categories.Conclusion: After summarizing contents a model of human resource management tasks was presentedbased on the managerial course of the Holy Prophet (BGUH). |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
مدیریت منابع انسانی, وظایف مدیریت منابع انسانی, سیرة مدیریتی نبوی |
|
| نویسندگان مقاله |
امین نیک‌پور |
دکترای مدیریت دولتی، استادیار گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان. کرمان، ایران
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://miu.nahad.ir/article_989_e934807e726c8f970d86f224eb9a447e.pdf |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
|
| نوع مقاله منتشر شده |
|
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|