|
|
دیدگاه های حقوق قضایی، جلد ۲۶، شماره ۹۳، صفحات ۷۳-۹۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیل اعتبار شرط داوری در قرارداد کار |
|
| چکیده فارسی مقاله |
یکی از شیوه‌های غیرقضایی حل و فصل اختلافات حقوقی، رجوع به داوری است. استفاده از این شیوه در بسیاری از دعاوی مرسوم است و به جهت تأثیری که در کاهش ورودی‌های دستگاه قضایی و تبعاً کاهش اطاله دادرسی دارد، توصیه می‌شود. با این حال، برخی دعاوی به لحاظ برخی ملاحظات، داوری‌ناپذیرند. در نظام حقوقی ایران هیچ تصریح قانونی در خصوص داوری‌ناپذیری دعاوی کار و عدم صحت شرط داوری در قرارداد کار وجود ندارد، با این حال برخی اصول و ملاحظات خاص حقوق کار، صحت شرط داوری در قرارداد کار را با تردید مواجه کرده است. این مقاله با استفاده از روش توصیفی و تحلیلی، پس از بررسی ادله قابل ارائه در باب اعتبار یا عدم اعتبار شرط داوری در قرارداد کار، نهایتاً به این نظر رسیده است که دعاوی کار مشروط به رعایت قواعد آمره و حداقل‌های حمایتی قانون کار، قابلیت ارجاع به داوری را دارند و بر این اساس شرط داوری در قرارداد کار صحیح است. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
داوری، قراردادکار، دعاوی کار، شیوه‌های غیرقضایی حل و فصل اختلاف |
|
| عنوان انگلیسی |
Analysis of Arbitration Clause Validity in Labour Contract |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
One of the non-judicial methods to resolving legal disputes is refer to arbitration. Using of this method is prevalent in many cases and recommend because it can help to reducing the inputs of the judiciary and consequently decreasing the length of the trial. However, some disputes are not, because of some respects, arbitrable. In the Iran legal system, there is no legal explicit clause for the non arbitrablity of labour disputes and the Invalidity of the clause of arbitration in the labour contract, However, some of the principles and special considerations of labour law have made it doubtful. This paper, using a descriptive and analytical method, after examining the presentable arguments on the validity or invalidity of referring to arbitration in labour disputes, ultimately concludes that labor disputes, subject to observance of the mandatory rules and the minimum protective standards of labour law, are arbitrable and accordingly, the clause of arbitration in the labour contract is correct. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Arbitration, Labour Contract, Labour Disputes, ADR |
|
| نویسندگان مقاله |
مجید نجارزاده هنجنی | Majid Najarzadeh Hanjani
دانشگاه علم و فرهنگ
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jlviews.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2570-1&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
حقوق عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهش کاربردی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|