|
|
دیدگاه های حقوق قضایی، جلد ۲۶، شماره ۹۳، صفحات ۱-۲۰
|
|
|
| عنوان فارسی |
تحلیلی نو از آثار و موارد تعلیق قرارداد کار در نظام حقوق کار ایران |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تعلیق باعث فلج شدن یک قرارداد شده، ولی آن را از پای در نیاورده و باعث مرگش نمی شود. به عبارتی، تعلیق متوقف شدن موقت اجرای تعهدات یکی یا هر دو طرف رابطه کار می باشد که ممکن است قهری یا اختیاری باشد. حفظ رابطه کار و حفظ سوابق پیش از حالت تعلیق دو اثر مطلق و استثناناپذیر تعلیق است. دو اثر دیگر تعلیق عبارتند از:عدم احتساب مدت تعلیق جزو سوابق کار و عدم تعلق مزد در طول مدت تعلیق. اینجاست که موارد مختلف تعلیق با توجه به این دو اثر تعلیق، دارای ویژگیها و آثار حقوقی متفاوتی می گردد که از یک طرف موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقه کار، موارد احتساب مدت تعلیق جزو سابقه بازنشستگی و از طرف دیگر موارد تعلیق قرارداد کار بدون پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق، موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت حقوق و مزایای ایام تعلیق توسط کارفرما و در نهایت موارد تعلیق قرارداد کار با پرداخت غرامت و یا مقرری بیکاری توسط سازمان تامین اجتماعی از جمله آنها می باشد که در این مقاله به روش توصیفی- تحلیلی به آن پرداخته شد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
مفهوم تعلیق، آثار تعلیق، موارد تعلیق، نظام حقوق کار ایران. |
|
| عنوان انگلیسی |
New analysis from Effects and cases of suspension of employment contract in the labor law of Iran |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Suspension causes paralysis of a contract, but it does not stop and do not cause death. In other words, the suspension is the temporary suspension of the implementation of the obligations of one or both sides of the work relationship, which may be forcible or optional. Maintenance of the work relationship and retaining work records prior to the suspension are two absolute and irrevocable effects of the suspension. The two other effects of suspensions are the following: including of a suspension period as part of the work record and the non-payment of the wage during the period of suspension. Here, the different types of suspension, with respect to these two effects of the suspension, have different characteristics and legal effects. On the one hand, including of periods of suspension as periods of employment or as retirement records, On the other hand, cases of suspension of a work contract without payment of salary and benefits of suspended periods, cases of suspension of employment contract with payment of salary and benefits of suspension by employer, Finally, the cases of suspension of employment contract with compensation or unemployment benefit by the social security organization are discussed in this article by descriptive-analytical method. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Concept of Suspension, effects of Suspensions, cases of Suspensions, Labor law of Iran. |
|
| نویسندگان مقاله |
مجتبی همتی | mojtaba hemmati
University of Judicial sciences and Administrative Services
دانشگاه علوم قضایی
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jlviews.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1684-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
حقوق عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهش کاربردی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|