|
|
دیدگاه های حقوق قضایی، جلد ۲۶، شماره ۹۴، صفحات ۷۵-۹۵
|
|
|
| عنوان فارسی |
تبدیل وضعیت استخدامی در حقوق اداری ایران؛ ماهیت و اصول حاکم |
|
| چکیده فارسی مقاله |
تبدیل وضعیت استخدامی به عنوان یکی از موضوعات مبتلابه در نظام اداری کشور موضوع قوانین و مصوبات عدیده‌ای بوده است و بر این اساس، بررسی زوایای آن موضوع مقاله حاضر قرار گرفته است؛ بدین صورت که به ماهیت و الزامات قانونی در خصوص آن پرداخته شده و اصول حاکم بر آن مورد مطالعه قرار گرفته است. ماهیت تبدیل وضعیت استخدامی را می‌توان استخدامی جدید دانست که ایجاب‌گر موضوعیت یافتن و حاکمیت اصول حاکم بر استخدام بر آن است، اما قصد قانونگذار در مخاطب قرار دادن گروهی خاص، موجبی در تعدیل اصول مزبور خواهد بود. اصل مجوز قانونی در دو قالب مجوز استخدامی و پست سازمانی، برگزاری آزمون استخدامی و رعایت مراتب شایستگی در فرض محدودیت در استخدام، اصول حاکم بر تبدیل وضعیت‌های استخدامی می‌باشند. یافته‌های پژوهش حاکی از رعایت نسبی اصول مذکور است؛ اما ضروری است که توجه بیشتری به موضوع مراجع ذی‌صلاح در اخذ تصمیم در خصوص موضوع مزبور، پست سازمانی مورد نظر برای تصدی در صورت تبدیل وضعیت و لزوم برگزاری آزمون استخدامی در فرض عدم وجود سقف استخدامی اتخاذ گردد. |
|
| کلیدواژه‌های فارسی مقاله |
تبدیل وضعیت، شایسته گزینی، مجوز استخدام، مشاغل عمومی |
|
| عنوان انگلیسی |
Employment Status Change in Iran's Administrative Law; Nature and Principles |
|
| چکیده انگلیسی مقاله |
Employment Status Change as one of the most common issues in administrative system is the subject of many laws and regulations, accordingly, study of that is subject of this paper with emphasize on nature and legal requirements of employment status change and principles governing that. The nature of employment status change seem to be new employment that require government of employments principles, but the legislator's intention in addressing a particular group require modification in this relation. Legal authorization in form of employment Permission and organizational post, employment tests and merit- selection in the case of restrict employment, is the principles of employment status change. Our finding shows relative observance of that principles; but the more attention is necessary to competent authorities to deciding in this relation, organizational post and necessity of holding employment test in the case of restrict employment. |
|
| کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله |
Status Change, merit selection, employment Permission, Public Jobs. |
|
| نویسندگان مقاله |
علی سهرابلو | ali sohrablu
Tehran University
دانشگاه تهران
حسن لطفی | hasan lotfi
University of Judicial Sciences and Administrative Services
دانشگاه علوم قضایی و خدمات اداری
|
|
| نشانی اینترنتی |
http://jlviews.ujsas.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-544-2&slc_lang=fa&sid=1 |
| فایل مقاله |
فایلی برای مقاله ذخیره نشده است |
| کد مقاله (doi) |
|
| زبان مقاله منتشر شده |
fa |
| موضوعات مقاله منتشر شده |
حقوق عمومی |
| نوع مقاله منتشر شده |
پژوهش کاربردی |
|
|
|
برگشت به:
صفحه اول پایگاه |
نسخه مرتبط |
نشریه مرتبط |
فهرست نشریات
|