این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه زنان، جلد ۳، شماره ۶، صفحات ۲۱-۴۷
عنوان فارسی آرزومندی مدیریتی در زنان و چگونگی تأثیرپذیری آن از نقش‎های شغلی و خانوادگی
چکیده فارسی مقاله امروزه، زنان و مردان فعالانه برای نقش‎های کاری و نقش‎های خانوادگی خود برنامه‌ریزی می‎کنند، اما رشد حرفه‌ای مردان کمتر از زنان از نقش‎های چند‌گانه تأثیر می‌گیرد. اکنون، بسیاری از نظریه‌پردازانِ رشد حرفه‌ای به دنبال نظریه‎ای کل‎گرا برای فهم ماهیت مهم شغل و تأثیر سایر نقش‎های زندگی بر آن هستند. اکثر این نظریه‌های کل‌گرا به رشد حرفه‌ای زنان مربوط‎اند، چرا که آنها اغلب به دنبال مدیریت نقش‎های گوناگون و ناسازگار خود در زندگی مانند شاغل بودن، همسر بودن و مادر بودن هستند. یافته‌های این پژوهش که به روش پیمایشی در میان نمونه‌ای از استادان زن ده دانشگاه برتر کشور (تحت پوشش وزارت علوم، تحقیقات و فنّاوری) صورت گرفته است، نشان می‌دهد با وجود اینکه اولویت نقش خانوادگی در میان استادان زن بسیار بالاست، اولویت نقش شغلی تقریباً پایین است. همچنین، ادراک از تعارض شغلی ـ خانوادگی در میان استادان زن (در صورت پذیرش پست مدیریتی) نسبتاً بالاست، درحالی‎که حس خودکارآمدی مدیریت تعارض شغلی ـ خانوادگی در آنان در حد تقریباً پایینی قرار دارد. یافته‌های حاصل از آزمون فرضیه‎ها نشان می‌دهد اولویت‌‎قایل‎شدن برای نقش شغلی بر انگیزۀ درونی برای پیشرفت در سلسله‎مراتب سازمانی و حضور در رده‌های مدیریتی تأثیر مثبتی دارد، هرچند در میان افرادی که برجستگی نقش شغلی تقریباً همانندی دارند، کسانی که رضایت‎مندی حاصل از نهاد خانواده برایشان مهم‎تر است، آرزومندی کمتری برای حضور در رده‌های مدیریتی دارند. همچنین، نتایج نشان می‌دهد هر چه افراد نگرش مثبتی به توانایی خود برای ترکیب نقش‎های چندگانه داشته باشند، تعارض میان نقش‎های شغلی و خانوادگی را کمتر احساس کرده و یا این تعارضات را به نحو بهتری مدیریت می‌کنند. ادراک کمتر از تعارض شغلی ـ خانوادگی نیز موجب افزایش انگیزۀ درونی برای پیشرفت شغلی و رسیدن به رده‌های مدیریتی می‌گردد. یافته‌های این پژوهش در زمینۀ تأثیر نقش‎های چندگانۀ زنان بر آرزومندی مدیریتی آنان، نشان می‌دهد تأکید بر موانع سازمانی و بی‎توجهی به تأثیر انتخابی (برجستگی نقش خانوادگی) و غیر انتخابی (تعارض شغلی ـ خانوادگی) نقش‎های خانوادگی زنان بر بی‎میلی آنان به حضور در پست‎های مدیریتی، دیدگاه ناکاملی در این زمینه ارائه می‌دهد و لازم است در تحقیقات مربوط به مدیریت زنان، این عوامل بیشتر مدّ نظر قرار گیرند
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Impacts of Career and Family Roles on Women’s Leadership Aspiration
چکیده انگلیسی مقاله Today, men and women equally plan for their career and family roles. However, males’ career development is less affected by their multi roles in comparison to females that face more work –family conflict. Many scholars in the area of career development have sought for a comprehensive theory to help better understanding of critical aspects of career and the impacts received from other lifelong multiple roles of individual employees. Majority of existing theories are devoted to female’s career development, mainly because they need to manage their different and inconsistent tasks to reach a balance among their multiple roles as employee, wife, and mother. Findings of this survey research that was carried out among a sample of female academics in top Ten Iranian Universities, shows that in comparison to the priority of family roles, female academics’ priority for their roles in work place is relatively low. Moreover, their perception from work-family conflict in case of engagement in managerial responsibility is relatively high while the feeling of self efficacy to manage such conflict appears to be at a low level. Test of hypothesis indicated that work-family conflict management self efficacy has a significant negative effect on perceived work-family conflict which in turn has a negative impact on females Leadership aspiration. Moreover, career role salience showed to have a positive impact on Leadership aspiration, that in turn affected by moderating effect of family role salience. The result implies that relationship between career role salience and Leadership aspiration appears to be weaker among female academics having high family role salience. Results of our research reveals that in respect to the impact of females’ multi roles on their managerial aspirations emphasize on organizational barriers and ignorance of the impact of females family roles’ choices between family and carrier, lacks a comprehensive vision, hence requires more attention in future research.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله شهلا برجعلی لو |
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

شمس الدین ناظمی |
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

سعید مرتضوی |
دانشگاه فردوسی مشهد
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه فردوسی (Ferdowsi university)

نشانی اینترنتی http://womenstudy.ihcs.ac.ir/article_835_e9d5be62719c8d85cee848f8d46b2465.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1484/article-1484-250939.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات