این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهشنامه زنان، جلد ۶، شماره ۱۴، صفحات ۱-۱۷
عنوان فارسی موانع ارتقای زنان شاغل در بانک‌های دولتی کشور به سطوح عالی مدیریت از دیدگاه کارکنان
چکیده فارسی مقاله این پژوهش با هدف بررسی موانع ارتقای زنان شاغل در بانک‌های دولتی کشور به سطوح عالی مدیریت و شناخت تفاوتدیدگاه زنان و مردان به این موانع انجام شده است. تحقیق از نوع پیمایشی بوده و ابزار گردآوری اطلاعات پرسش‌نامه است. جامعه آماری مطالعه را همه کارکنان زن و مردی تشکیل می‌دهند که مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر با حداقل پنج سال سابقه خدمت دارند و در بانک‌های دولتی شاغل‌اند؛ تعداد 400 نفر از طریق نمونه‌‌گیری خوشه‌ای چندمرحله‌ای برای نمونه انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیات با استفاده از دو آزمون آماری t مستقل و تحلیل واریانس یک‌طرفه انجام شد. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که در همه فرضیه‌ها، تفاوت معنی‌داری بین نظرهای زنان و مردان شاغل در بانک‌های دولتی کشور درباره موانع ارتقای زنان به سطوح عالی مدیریت وجود دارد. هم‌چنین نتایج مطالعه بیان‌گر آن است که متغیرهای فرهنگ سازمانی حاکم، تمایل ‌نداشتن زنان به ارتقا و کلیشه‌های جنسیتی در جامعه، مهم‌ترین موانع و ویژگی‌های جسمی و روانی زنان، کم‌اهمیت‌ترین موانع تلقی شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله موانع مدیریت زنان، ارتقا، سطوح عالی، بانک‌های دولتی،
عنوان انگلیسی Obstacles to Employee Women Promoting to High Managerial Levels in Governmental Banks: Staff Viewpoints
چکیده انگلیسی مقاله The present study is aimedat exploring the obstacles to employee women promoting to high managerial levels in governmental banks, and recognizing the differences in viewpoints of men and women employees. It is a survey-based study, and the data was collected through questionnaires. The statistical population consisted of all men and women employees working at governmental banks; holding Bachelor's degrees and higher and with at least five years of experience. 400 subjects were drawn as the research sample through multistage cluster sampling. T-test and one-way analysis of variance were used for data analysis and hypothesis testing. The findings of the study show that in all the hypotheses there were significant differences between viewpoints of men and women staff concerning obstacles to women promoting to high managerial levels in governmental banks. Moreover, the results of the study indicate that the variables of dominant organizational culture, women lack of tendency for promotions, and gender stereotypes of the society were seen as the most important obstacles, and women physical and mental features were considered as the least important obstacles.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله لیلا استادهاشمی |
دانشگاه علوم بهزیستی و توان بخشی

سیدجعفر میرحسینی | seyed jafar
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد فیروزکوه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی فیروزکوه (Islamic azad university of firouzkooh)

ملیحه خلوتی |
دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی (Shahid beheshti university of medical sciences)

مهدی آصفی |
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران جنوب
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب (Islamic azad university of tehran south)

نشانی اینترنتی http://womenstudy.ihcs.ac.ir/article_1896_4229f8d6744385a513dea99d0ee00e42.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1484/article-1484-250871.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات