این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نوین روانشناختی، جلد ۵، شماره ۱۹، صفحات ۱۱۳-۱۳۴
عنوان فارسی بررسی رابطه‌ی کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه‌ها
چکیده فارسی مقاله پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه­ی کیفیت زندگی کاری و لنگرهای مسیر شغلی با منظرهای عملکرد سازمانی اعضای هیأت علمی دانشگاه­های اردبیل، ارومیه و تبریز انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی- همبستگی 167 عضو هیأت علمی با توجه به دانشگاه و دانشکده محل خدمت به صورت طبقه‌ای متناسب با حجم به طور تصادفی انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از دو پرسشنامه محقق ‌ساخته کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل ریچارد والتون و منظرهای عملکرد سازمانی بر پایه­ی مدل کاپلان و نورتون و یک پرسشنامه استاندارد لنگرهای مسیر شغلی بر پایه مدل ادگار شاین استفاده شد. داده‌های تحقیق پس از جمع‌آوری بر اساس فرضیه‌های پژوهش و با استفاده از روش مانوا تحلیل شدند. نتایج به دست آمده گویای آن است که: 1- بین محیط کار ایمن و بهداشتی و تأمین فرصت رشد و امنیت مداوم با کل منظرهای عملکرد سازمانی رابطه­ی مثبت معنی‌داری وجود دارد (05/0P<). 2- بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی با کل مولفه‌های کیفیت زندگی کاری رابطه­ی مثبت معنی‌داری وجود دارد (02/0P<). 3- بین شایستگی فنی- کارکردی و شایستگی مدیریت عمومی و کل منظرهای عملکرد سازمانی رابطه­ی‌ مثبت معنی‌داری وجود دارد (05/0P<). 4- بین هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی و کل لنگرهای مسیر شغلی رابطه­ی مثبت معنی‌داری وجود دارد (01/0P<). در نهایت پیشنهاداتی متناسب با یافته‌های تحقیق ارائه شده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی A Study of the Relationship between Quality of Work Life (QWL) and Career Anchors with Organizational Performance Perspectives among Faculty Members of the Universities
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this investigation was to determine the relationship between quality of work life (QWL) and career anchors with organizational performance perspectives among faculty members of universities of Ardabil, Urmia, and Tabriz. This is a descriptive-correlational study. The sample included 167 faculty members which were selected randomly according to university and faculty. Two researcher-made questionnaires were used for data collection. The first one is QWL questionnaire based on Richard Walton's and the second was organizational performance perspectives questionnaire based on Kaplan and Norton model. The standardized questionnaire of career anchors based on Edgar Schein´s model was also utilized in Persian and adapted to community norms before using. The data was analyzed through MANOVA. The results revealed that: 1- There was a positive and significant relationship between safe and healthy working conditions and opportunity for continued growth and security with organizational performance perspectives (p< 0.02). 2- There was a positive and significant relationship between each component of organizational performance perspectives with all components of QWL (p< 0.02). 3- There was a significant relationship between technical/functional competency and general managerial competency with all components of career anchors (p< 0.05).4- There was a significant relationship between each component of organizational performance perspectives with all components of career anchors (p< 0.01).
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسن قلاوندی |
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

سعید رجایی پور |
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

حسین مولوی |
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

سیدمصطفی شریف | seyed mostafa
دانشگاه اصفهان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه اصفهان (Isfahan university)

نشانی اینترنتی http://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4197_709.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1434/article-1434-246629.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات