این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نوین روانشناختی، جلد ۸، شماره ۳۱، صفحات ۹۵-۱۱۵
عنوان فارسی برازش روابط علی‌ ـ ساختاری ویژگی‌های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی
چکیده فارسی مقاله با هدف بررسی اثر میانجی رفتار پاسخگویی فردی در روابط علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی، نمونه­ای به حجم 250 نفر عضو هیات علمی به روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای از سه دانشگاه دولتی انتخاب شدند. داده­ها از طریق مقیاس پنج عامل بزرگ شخصیت نئو، پرسشنامه استرس، رضایت شغلی و پرسشنامه پاسخگویی فردی جمع­آوری گردید. به منظور ارزیابی روابط بین متغیرهای مکنون و اندازه­گیری شده در الگوی مفهومی، از مدل­یابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد که ویژگی شخصیتی با وجدان بودن با استرس رابطه منفی و مـعنی­دار؛ با احساس پاسـخگویی رابطه مثبت و معنی­دار و ویـژگی شخصیتی توافق­پذیری با رضایت رابطه مثبت و معنی­دار و با احساس پاسخگویی رابطه منفی و معنی­دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین با وجدان بودن و استرس شغلی از طریق احساس پاسخگویی میانجی­گری می­شود. در عین حال نقش میانجی پاسخگویی احساسی در رابطه بین ویژگی شخصیتی توافق­پذیری و رضایت شغلی تائید نشد. در الگوی مورد نظر، تمام وزن­های رگرسیونی ـ به غیر از رابطه بین پاسخگویی و رضایت شغلی­ـ از نظر آماری معنی­دار بودند. این نتایج بر ضرورت بازشناسی نقش میانجی پاسخگویی احساسی در بررسی رابطه علی ویژگی­های شخصیتی با استرس و رضایت شغلی تأکید می­کند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی برازش روابط علی‌ ـ ساختاری ویژگی‌های شخصیتی (با وجدان بودن و توافق-پذیری) با استرس و رضایت شغلی با توجه به اثرات میانجی رفتار پاسخگویی فردی
چکیده انگلیسی مقاله Withthe aim of surveying the mediating effects of individual accountability in causal relations among personality traits, stress and job satisfaction, a sample consisting of 250 faculty members in three state universities was chosen using random stratifiedsampling. The data were gathered through NEO big five factor inventories and stress, job satisfaction and individual accountability questionnaires. To evaluate the relations among latent variables, measured in conceptual model, the Structural Equation Modeling was used. The results showed that the personality trait of conscientiousness bears a negative and significant relation with stress, a positive and significant relation with felt accountability, and the personality trait of agreeableness bears a positive and significant relation with satisfaction and a negative and significant relation with accountability. The results also showed that the relation between conscientiousness and job stress is mediated through felt accountability. Meanwhile, the mediating role of the felt accountability in the relation between the personality trait of agreeableness and job satisfaction was not confirmed. In the concerned model all regressive weights except the relation between accountability and job satisfaction were statistically significant. The results put emphasis on the necessity of reassessing the mediating role of felt accountability in surveying the causal relation among personality traits, stress and job satisfaction.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی | ghasemzadeh alishahi
دانشیار دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

میرمحمد سیدعباس زاده | mir mohammad seiied abbaszadeh
استاد دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

محمد حسنی |
استادیار دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_4287_721.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1434/article-1434-246517.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات