این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های نوین روانشناختی، جلد ۹، شماره ۳۴، صفحات ۹۹-۱۲۱
عنوان فارسی نقش ادراک سیاست سازمانی بر استرس شغلی و رضایت شغلی با توجه به اثر میانجی حمایت ادراک شده سازمانی
چکیده فارسی مقاله هدف این پژوهش، بررسی اثر میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در روابط ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی و استرس شغلی بود، نمونه­ای به حجم 152 نفر از جامعه 250 نفری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان غربی شهر ارومیه به روش نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده­ها از طریق پرسشنامه­های استاندارد ادراک سیاست سازمانی فریس و ککمر، رضایت شغلی برایفیلد و روتس، استرس شغلی هاوس و ریزو و حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران جمع­آوری گردید. نتایج پژوهش با استفاده از مدل معادلات ساختاری نشان داد که در الگوی مورد نظر ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی رابطه مثبت و معنی­دار دارد. همچنین نتایج نشان داد که رابطه بین ادراک سیاست سازمانی با رضایت شغلی از طریق حمایت ادراک شده میانجیگری می­شود. در عین حال نقش میانجی حمایت ادراک شده در رابطه بین سیاست سازمانی و استرس شغلی تائید نشد. در روابط همبستگی هم رابطه سـیاست با رضایت شـغلی معنی­دار دیده نشد. در نـهایت یافـته­های پژوهش حاضر پیشنهادها و راه­­های بالقوه برای تحقیقات آینده ارائه کرده است.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Role of Positive and Negative Affects in Job Satisfaction and Performance of Academic Staff
چکیده انگلیسی مقاله The present study aimed to investigate the role of positive and negative affects in job satisfaction and performance of the academic staff. Therefore, using stratified random sampling, a sample of 250 academic staff were selected from three state universities. Data were gathered through Watson, Clark, and Telgan positive and negative affect scale, Brifield and Rots job satisfaction, and Paterson job performance questionnaires. Results indicated that there was a positive relationship between positive affects and job satisfaction as well as job performance. In addition, there was a negative relationship between negative affects and job satisfaction. However, no significant relationship was observed between negative affects and job performance. Among the relationships between the mentioned variables, positive affects and job performance had the highest correlation coefficient.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله ابوالفضل قاسم زاده علیشاهی | ghasemzadeh alishahi
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

عزت الله احمدی |
دانشگاه شهید مدنی آذربایجان
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شهید مدنی (Azarbaijan shahid madani university)

منظر ملکی مرشت | maleki meresht
دانشگاه پیام نور

محمد حسنی |
دانشگاه ارومیه
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه ارومیه (Urmia university)

نشانی اینترنتی http://psychologyj.tabrizu.ac.ir/article_3986_672.html
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1434/article-1434-246482.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات