این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۱، شماره ۴، صفحات ۱-۱۹۱
عنوان فارسی بررسی تأثیرگذاری وظایف مدیریت منابع انسانی بر تعهد سازمانی کارکنان با تأکید بر نقش قراردادهای روان‌شناختی
چکیده فارسی مقاله منابع انسانی مؤسسات درمانی و بهداشتی، مهم‌ترین سرمایهآن‌ها می‌باشد، زیرا عملکرد آن‌ها به‌طور مستقیم بر جان بیماران و سلامتی جامعه تأثیرگذار است. مطالعهحاضر به بررسی تأثیروظایف مدیریت منابع انسانی بر منابع انسانی شاغل در حوزهدرمان پرداخته است. در این راستا قراردادهای روان‌شناختی نیز به‌عنوان متغیر واسط و تعهد سازمانی کارکنان به‌عنوان متغیر وابسته در نظر گرفته شده‌اند.از استراتژی تحقیق پیمایشی- تحلیلی برای اجرای تحقیق استفاده شده است. جامعه آماری، کارکنان درمانی بیمارستان قائم (عج) شهرستان مشهد تعیین شده است.روش جمع‌آوری داده‌ها نیز از راه پرسشنامهاستاندارد بوده است. در این پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل‌مربع‌‌های جزئی به کمک نرم‌افزار اسمارت. پی­. ال. اس به‌منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها و آزمون فرضیه‌ها استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش، حکایت از این مطالب دارد که نخست مدل به کار گرفته شده، مدل نظری قوی برای پیش‌بینی تعهد سازمانی کارکنان بوده است، دوم این‌که همهروابط مستقیم بین متغیرهای مدل، معنادار بوده‌اند.سوم، یافتهتحقیق بر این نکته تأکید می‌کند که اعمال مدیریت منابع انسانی وتوجه به اجرای قراردادهای روان‌شناختی، تأثیر تعیین‌کننده‌ای بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. بنابراین توفیق در اجرای صحیح آن‌ها قرین با ارتقای تعهد سازمانی خواهد بود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Considering the Effectiveness of the Human Resources Management Tasks on Employees Organizational Commitmentwith an Emphasis on the Role of Psychological Contracts
چکیده انگلیسی مقاله Human resources are the most important assets in health care institutions. They directly affect the lives of patients and the health of the society. The present study assessed the effects of human resource management tasks on the employees in the health care field. Here psychological contracts are considered as the mediating variable and employees’ organizational commitment as the dependent variable. A survey-analytical research strategy has been used to conduct this research. The Ghaem Hospital Medical Personnel of Mashhad was the statistical population and a sample size of 268 was chosen using random sampling. Method of data collection used a standard questionnaire. In this study, structural equation and partial least squares method were used for analyzing data and testing hypotheses using smart PLS.The research results indicate that the model used in this research, is a strong theoretical model for predicting employees’ organizational commitment, furthermore all the direct relationships between the variables were significant. Additionally the study emphasizes that the human resources management tasks, paying particular attention to psychological contracts implementation, have significant effects on organizational commitment. Thus, its successful implementation will coincide with the promotion of organizational commitment
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله
نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_5626_9e06a3b43d7dec8014a4aad8f03d7566.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245983.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات