این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۱۱۳-۱۳۴
عنوان فارسی ارائه چارچوبی برای ارزیابی نظام مدیریت ایده و پیشنهادهای کارکنان بر‌اساس کاربرد‌پذیری آن‌ها: مورد مطالعه شرکت گاز استان لرستان
چکیده فارسی مقاله موفقیت سازمان‌ها و شرکت‌ها تا حدود زیادی به نوآوری، مدیریت ایده‌ها و پیشنهادهای کارکنان ارتباط دارد. کاربرد‌پذیری به‌عنوان معیاری کلیدی در ارزیابی نظام‌های سازمانی و منابع انسانی می‌تواند به مدیریت سازمان‌ها و دستیابی به عملکرد بهتر کمک فراوان نماید. این مقاله چارچوبی برای ارزیابی نظام‌های مدیریت ایده و پیشنهادها بر‌اساس کاربردپذیری در چهار نظام پیشنهادی ارائه داده است. این چهارچوب به‌صورت توصیفی – تحلیلی در سال 1392 چهار نوع سیستم پیشنهادی در شرکت گاز استان لرستان مورد مطالعه قرار گرفت. این ارزیابی نشان داد که قابل‌استفاده‌ترین نظام‌های پیشنهادها بالاترین نرخ مشارکت را دارند و کم استفاده‌ترین آن‌ها کم‌ترین پیشنهادها را از سوی افراد جذب می‌کنند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Proposing a Framework for Assessing Personnel’s Idea and Suggestion Management System based on Their Usability (Case study: Lorestan Gas Company)
چکیده انگلیسی مقاله The Success of organizations and corporations depends heavily on the innovation and management of personnel's ideas and suggestions. The usability as a key indicator in assessing human resources and organizational systems can help managers to ensure higher level of performance. This paper offers a framework for assessing idea and suggestion management systems based on usability in 4 proposed systems. This descriptive and analytical study was carried out during 2012-2013 in Lorestan Gas Company. Data gathering was done using a researcher-made questionnaire and the validity of questionnaire was confirmed by academicians and practitioners and its reliability was verified through conducting a pre-test in 20 participants with a Correlation Coefficient of 0.92. Results indicate that the most usable suggestion systems has the highest participation rate and the least usable ones attracted the least suggestions from personnel.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله سعید صفری |
استادیار گروه مدیریت صنعتی دانشگاه شاهد، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

مسلم حقی کرم الله | haghi karam allah
- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه شاهد، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه شاهد (Shahed university)

حسین سبزیان پاپی | sabzeyan papi
دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی دانشگاه علم و صنعت، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علم و صنعت ایران (Iran university of science and technology)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_11783_9b4aafa30bfe6d4a5a5f7567ce0b090a.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245947.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات