این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۱، صفحات ۸۹-۱۱۱
عنوان فارسی شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره)
چکیده فارسی مقاله هدف اصلی این پژوهش شناسایی و رتبه‌بندی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان در پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌باشد. شناسایی و رتبه بندی این عوامل در واحدهای تولیدی مانند پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌تواند گامی مؤثر درکاهش جابه‌جایی وانتقال نیروهای کارآمد و نخبه به‌شمار آید. روش انجام پژوهش در تحقیق حاضر از نوع کاربردی وجامعه آماری کل کارکنان پتروشیمی بسپاران بندرامام (ره) می‌باشد. برای تهیه شاخص‌ها و معیارها در این پژوهش از دو پرسشنامه در دو مرحله استفاده شده است، در مرحله اول جهت شناسایی عوامل مؤثر بر انتقال کارکنان با بررسی و مطالعات کتابخانه‌ای و جستجو در سایت‌های اینترنتی و مصاحبه با کارشناسان، عوامل مؤثر بر انتقال و جابه‌جایی شناسائی و مشخص گردیده‌اند و در مرحله دوم از پرسشنامه شماره دو برای انجام مقایسات زوجی و نهایتاً اولویت بندی عوامل کلیدی مؤثر بر انتقال کارکنان استفاده گردیده است. پس از مقایسه‌های زوجی بین معیارها میزان اهمیت عوامل مشخص گردید و نتایج پژوهش نشان می‌دهد از بین عوامل تعیین شده رضایت شغلی از نظر میزان اهمیت در رده اول اهمیت قرار دارد و رهبری سازمان، توانمندسازی، ساختار سازمانی، تعهد سازمانی و غیبت و عدم حضور به موقع در محل کار در رده‌های بعدی قرار دارند.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Identifying and Ranking the Effective Factors of Employees Transfer in Bandar Imam Basparan Petrochemical During
چکیده انگلیسی مقاله The aim of this research is to identify and rank the effective factors of employee transfer in BIPC Basparan petrochemical company through 1388-1390. Identifying and ranking the factors of the employees transfer in production units such as BIPC Basparan petrochemical company can be regarded as an effective step in reducing the turnover of skillful and elite employees. The research has applied and holistic approach and the research population include all employees of Basparan petrochemical company. In order to gather the criteria and indicators, two questionnaires have been used in two stages. At the first step, the reasons behind the employees transfer were identified by library and internet-based research, in addition to interviewing with the experts. At the second step, the questionnaire number 2 was exploited in order to make pair comparisons and eventually prioritizing the key factors affecting the employee transfer. After pair comparisons between standards, the importance levels of factors were identified. According to the results, the level of job satisfaction ranks first, followed by organizational commitment, empowerment, organization structure, organizational leadership, absence and lack of punctuality.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله حسین اسلامی |
- استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

حسن دهقان دهنوی | dehghan dehnavi
استادیار، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

صادق شتالی نژاد |
دانشجوی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم وتحقیقات، گروه مدیریت دولتی، یزد، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه آزاد اسلامی علوم و تحقیقات (Islamic azad university science and research branch)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_11782_82d00b24742a114c9416f23406a15161.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245946.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات