این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۲، صفحات ۹۱-۱۱۰
عنوان فارسی تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش روی توانمندی کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط: با نقش میانجی فرآیند مدیریت دانش
چکیده فارسی مقاله امروزه توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای سودمند ارتقای کیفی کارکنان و افزایش اثربخشی سازمانی تلقی می‌شود. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر توانمندسازهای مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان به‌واسطه متغیر فرآیند مدیریت دانش از دیدگاه مدیران شرکت‌های کوچک و متوسط شرق استان مازندران می‌باشد. جامعه آماری پژوهش، شرکت‌های کوچک و متوسط شرق استان مازندران که دارای سابقه بیش از 42 ماه فعالیت و شامل 307 شرکت می‌باشند. در ‌نهایت نتایج روش آماری معادلات ساختاری نشان داد که در شرکت‌های کوچک و متوسط شرق استان مازندران میزان تأثیر مستقیم توانمندسازهای مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان و تأثیر غیرمستقیم آن به‌واسطه فرآیند مدیریت دانش معنادار می‌باشد؛ همچنین فرآیند مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان و توانمندسازهای مدیریت دانش بر فرآیند مدیریت دانش تأثیر مستقیم و معنادار دارند. نتایج این پژوهش نقش فرآیند مدیریت دانش در اثرگذاری توانمندسازهای مدیریت دانش بر توانمندی کارکنان شرکت‌های کوچک و متوسط را نمایان می‌سازد.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی The impact of Knowledge Management Enablers on of SMEs Employees’ Empowerment: The Mediating Role of Knowledge Management Process.
چکیده انگلیسی مقاله Abstract Empowerment is considered to be one of the useful tools for improving employee quality and increasing organizational effectiveness. The purpose of this Research is to survey the impact of knowledge management enablers on employees empowerment through the knowledge management process as variable, from the perspective of small and medium enterprise managers in east of Mazandaran province. The research sample are small and medium enterprises from the east of Mazandaran province which has more than 42 months of working background, which includes 307 companies. The statistical technique of structural equation modeling represents that in small and medium enterprises in east of Mazandaran province, knowledge management enablers have meaningful direct impact on employees empowerment. Also it have meaningful indirect effect through the knowledge management process. The process of knowledge management has meaningful direct impact on employees’ empowerment as well as knowledge management enabler on knowledge management process. The results of this study represents the impact of the knowledge management process role in the knowledge management enablers on the employees’ empowerment of SMEs.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله مهرداد مدهوشی |
استاد گروه مدیریت، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

وحید نورنژاد ونوش | noornejad vanoush
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، مازندران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه مازندران (Mazandaran university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12020_aa2ec4d6058795cf8715643cca30ca95.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245939.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات