این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۳، شماره ۲، صفحات ۱-۲۰
عنوان فارسی طراحی مدل تطبیقی فرهنگ سازمانی در تعالی بهره‌وری فردی کارکنان: مورد مطالعه بانک سپه
چکیده فارسی مقاله امروزه در مدیریت نوین، برنامه‌های راهبردی و ساختاری سازمان‌های پیشرو، منطبق بر توسعه و ارتقای سطح بهره‌وری نیروی انسانی هر سازمان تدوین می‌شود. در این راستا، توجه به نقش فرهنگ سازمانی برای حصول به این هدف حایز اهمیت می‌باشد. در این پژوهش با بررسی مفهومی الگوهای فرهنگ سازمانی طراحی شده به‌وسیله محققان عرصه منابع انسانی و آموزه‌های اسلامی، مدلی منطبق بر رویکرد اسلامی و بومی در سال 1392برای ارتقای سطح بهره‌وری کارکنان در بانک سپه طراحی شده است. نتایج این پژوهش نشان می‌دهد که توسعه قابلیت‌ها و موفقیت استقرار یک الگوی فرهنگ سازمانی احصا شده تأثیر بالایی در بهینه‌سازی پتانسیل بهره‌وری فردی کارکنان، خواهد داشت. همچنین در بررسی مدل ارائه شده از جهت نیکویی برازش، مشاهده می‌شود که مدل نظری به لحاظ آماری دارای معنا و مفهوم نظری و کاربردی و از لحاظ مطلوب بودن وضعیت برازش با توجه به آماره‌های محاسبه شده به‌وسیله نرم‌افزارهای آماری مورد استفاده در این پژوهش، در وضعیت بسیار مناسبی برآورد می‌شود.
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Designing Organizational Culture Adaptive Model in Excellence Productivity of Employees (Case Study: Bank Sepah)
چکیده انگلیسی مقاله Today strategic plans and organizational structure of the precursor organizations is constructed according to developing and improving human resources productivity. In order to attain to this goal, organizational culture role is should be considered. By conducting a conceptual survey on organizational culture and Islamic teachings models expressed by human resources researchers, a model-based approach have been designed. The purpose was to improve the productivity of native workers in the field offices of Bank Sepah. The results of this study indicate that the ability to develop and successfully deploy an organizational culture model, will have a high impact on the optimizing potential productivity of individual employees. The model is evaluated in terms of meaningfulness, and observed that the theoretical model is statistically meaningful. Also the model has theoretical and practical significance in terms of the suitability of conditions and according to statistics calculated by statistical software used in this research.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله علی بنیادی نایینی | bonyadi naeini
استادیار دانشکده مهندسی پیشرفت دانشگاه علم و صنعت ایران ، تهران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علم و صنعت ایران (Iran university of science and technology)

سید غلامرضا جلالی نایینی | seyed gholamreza jalali naini
دانشیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علم و صنعت ایران (Iran university of science and technology)

مریم فهیما |
کارشناس ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه علم و صنعت ایران (Iran university of science and technology)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_12013_74d917c2b5623cb6eb8a3048ca7baecb.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245935.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده fa
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات