این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۷۱-۱۹۴
عنوان فارسی
چکیده فارسی مقاله
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Pay to Performance: the moderating effects of DISC Profile
چکیده انگلیسی مقاله This study describes the result of relationship between DISC personality types and pay to performance system. Also, describe the relationship between Herzberg two-factor model and pay to performance. We invited 300 mangers’ of Bank Refahe Kargaran to participate in the study through random selection and received 208 returned responses. The responses rate was 69.3 percent. The data used in this research were based on three measurements. These measurements including: the Herzberg two-factor questionnaire, the Disc Profile questionnaire and Dowling and Richardson pay to performance questionnaire. We used the SPSS16 software package to analyze the gathered information. The data clearly show that those managers perceived as having Conscientiousness behaviors were significantly more satisfied with pay to performance. In addition, within this personality type, the relationship between all Herzberg two-factor items and pay to performance were positive and highly significant. This study implied that DISC types have a moderate effect on the pay to performance effectiveness. Implications, limitations, and suggestions discussed.
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله پیمان متقی |
استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه قم، قم، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه قم (Qom university)

غلامرضا عسگری |
استادیار، گروه منابع انسانی، مجتمع مدیریت، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه صنعتی مالک اشتر (Malek ashtar university of technology)

یوسف رضایی |
دانشجوی دکتری، گروه منابع انسانی، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه تهران (Tehran university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_15675_947a3ff65beadb9cd5b6ef8afc462131.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245840.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات