این سایت در حال حاضر پشتیبانی نمی شود و امکان دارد داده های نشریات بروز نباشند
پژوهش های مدیریت منابع سازمانی، جلد ۶، شماره ۳، صفحات ۱۰۷-۱۲۸
عنوان فارسی
چکیده فارسی مقاله
کلیدواژه‌های فارسی مقاله
عنوان انگلیسی Relationship between Occupational Prestige and Soldiering: Considering Intermediate Role of Organizational Indifference
چکیده انگلیسی مقاله The purpose of present research is to consider the relationship between occupational prestige and avoidance variables and intermediate role of organizational indifference. This research is practical and its data were collected through descriptive method and is descriptive-correlative. Statistical community is all Ilam petrochemical's co employees. About 276 subjects were selected as sample volume. The research sampling method is simple random and data were gathered through a standard questionnaire. The questionnaire was localized by expert opinion and its validity was approved, also the Cronbach's alpha coefficient was used to examine the reliability .Data were analyzed by structural equations by using LISREL software. Research results showed that occupational prestige has a negative meaningful effect with organizational indifference and avoidance. Also, organizational indifference has a positive meaningful relationship. The mediating role of organizational indifference in the relationship between occupational prestige and the staff evasion was confirmed. with avoidance obtained results in respective organization showed that occupational status is one of main motivational factors for employees. With regard to their responses, the higher the occupational status, the less the indifference and avoidance
کلیدواژه‌های انگلیسی مقاله
نویسندگان مقاله داود فیض |
دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

وحید شرفی |
دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

حسین شول |
دانشجوی دکتری، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
سازمان اصلی تایید شده: دانشگاه سمنان (Semnan university)

نشانی اینترنتی http://ormr.modares.ac.ir/article_15672_fca689a8189c581fa148346dae8fbddc.pdf
فایل مقاله اشکال در دسترسی به فایل - ./files/site1/rds_journals/1425/article-1425-245837.pdf
کد مقاله (doi)
زبان مقاله منتشر شده en
موضوعات مقاله منتشر شده
نوع مقاله منتشر شده
برگشت به: صفحه اول پایگاه   |   نسخه مرتبط   |   نشریه مرتبط   |   فهرست نشریات